正常月休累计假期未休完，公司在没有任何沟通的前提下要求休假且不补发未休假的工资

正常月休累计假期未休完，公司在没有任何沟通的前提下要求休假且不补发未休假的工资，名义上是说的休息，实际是以辞退的方式处理的，这种情况可否申请劳动仲裁

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20220216hu1
提问时间：2022-02-16

相关咨询

怀孕休假期间公司要求员工自己交五险公司不给交。也没有任何工资铺贴这样合理吗？

ask20151013qnc 已过期 2015-10-13 回复(3)

我上班两个多月，没签合同，现在申请仲裁要求公司赔偿双倍工资，因为没有签任何书面材料，微信聊天记录截图和短信工资转账记录可以吗？

ask20180416mdb 已关闭 2018-04-16 回复(0)

国庆加班没有假期，还没有加倍发工资，也没有任何通知，就按正常上班，怎么处理？

ask201810012zq 已过期 2018-10-01 回复(2)

公司春节正常放假后。突然宣布公司解散。没有任何遣散费，工资只算到放假前。合理吗？

浮生。已过期 2020-02-20 回复(8)

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资，这合法吗

ask20200401pxu 已过期 2020-04-01 回复(3)

我按照公司要求离职，但是收到的工资是原本的一半，而且没有任何扣费的消息，我该怎么办

ask202007016g6 已过期 2020-07-01 回复(9)

你好，我怀孕14周了，公司要求我休假，但没有工资，社保照常买起走，这样合法吗？

ask20200810e8o 已过期 2020-08-10 回复(6)

我现在是一名在医院实习的学生，实习期间没有任何收入，医院国庆假期给了按正常双休休假，剩余国庆节假日要求上班，违法吗？我要怎样维护自己的利益？

ask20200919503 已过期 2020-09-19 回复(4)

疫情期间待岗了，协议签订到年底，期间公司要求提前返岗，并在没有任何沟通的情况下给更换了部门岗位，工作内容也变了。关键待岗期间意外怀孕，目前临产，身体原因不适合马上返岗，这种情况怎么办？公司说不按时间返岗算旷工，并直至合同结束！！

ask20201001v7h 已过期 2020-10-01 回复(2)

嘘！安静已过期 2021-01-25 回复(8)