提前30天书面通知用人单位辞职，到期后单位以工作未交接为理由拒绝填写离职单
提前30天书面通知用人单位辞职，到期后单位以工作未交接为理由拒绝填写离职单，请问到期可以直接走吗
辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明，该怎么办？
辞职信已提交给单位一个多星期，听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求，但原单位至今我都没有收到；另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目（我曾多次确认，只有口头上要求，没有书面说明，而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情）。基于以上两点，我担心30天辞职办理期结
我想辞职，在试用期内提前三天以书面形式，通知了单位，可是单位以段长不给批为理由不给我办理离职手续
我想辞职，在试用期内提前三天以书面形式，通知了单位，可是单位以段长不给批为理由不给我办理离职手续，还把我的辞职信退回给我，这怎么办
公司以未提前一个月通知不批准离职，并拒绝接受工作交接，我已发电子版到领导邮箱
公司以未提前一个月通知不批准离职，并拒绝接受工作交接，我已发电子版到领导邮箱，请问他们有权扣除我离职当月工资吗？
辞职需要提前30天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同
辞职需要提前30天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我可以用口头的方式通知吗？
您好，请问员工离职未提前一月书面通知，但离职期间已做好工作交接
您好，请问员工离职未提前一月书面通知，但离职期间已做好工作交接，公司有理由扣工资吗？
银行客户经理，已提前三十天书面通知要离职，行长已同意，但后续交接工作却一直比较拖
银行客户经理，已提前三十天书面通知要离职，行长已同意，但后续交接工作却一直比较拖，导致我下家即将入职，但因原单位责任认定尚未申报仍未取得原单位的离职报告。
合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，具体应
合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，具体应该怎么做才算有效呢？是写张辞职书给公司人事吗？如果一个月后公司不承认收到辞职书怎么办？
提前一个月写了书面辞职报告，到期并与新同事确认交接完后离职，想要结清工资
提前一个月写了书面辞职报告，到期并与新同事确认交接完后离职，想要结清工资，但老板不同意，说先放着，等到18号发工资时候再说。想问根据劳动合同法应该在多久时间内结清？可以要求立马结清工资吗？
我在用人单位提前了一个多月提出了辞职，也交接了工作，但是老板不批准
我在用人单位提前了一个多月提出了辞职，也交接了工作，但是老板不批准，现在说我自离就不给我工资了，把微信电话都拉黑了，这种情况该怎么办
