在陪产假期间，老板提前三天通知我，说不去上班就算主动离职，算
在陪产假期间，老板提前三天通知我，说不去上班就算主动离职，算不算违法解除劳动合同
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
公司员工提前休产假，假期已过 ，通知上班，回答要离职，请问 ，公司1直在给她繳着社保，也享受了生育险，不来上班公司应该怎么办?
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗？
我在一家公司上班，试用期期间通过短信离职的方式辞职，但是老板儿说没有提前三天辞职所以没有工资
我在一家公司上班，试用期期间通过短信离职的方式辞职，但是老板儿说没有提前三天辞职所以没有工资，当时没有签合同，只是签了什么公司规章制度
我现在还在产假期间老板要我提前上班应为单位缺人，我孩子还小还没到3个月还在哺乳期
我现在还在产假期间老板要我提前上班应为单位缺人，我孩子还小还没到3个月还在哺乳期，我不愿意去老板说如果不去的话他就要招人了那我就得辞职，老板让我辞职的话是不是有赔偿金的
二胎单位产假变少，单位制度中规定月98天就提前上班，且是直接调到乡镇的分公司上班，来回必须开车，单位未提供任何交通补助，如不服从调令就直接解聘，请问我要如何维护我自己的权益：第一，产假期间是不是单位不能辞退我？第二，如果过了产假期，单位调远的分公司不想去在哺乳期能辞退我吗？辞退后我能争取到什么权益吗？
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。
我在外卖店里上班 离职前没跟老板提前说 我入职的时候他也没跟
我在外卖店里上班 离职前没跟老板提前说 我入职的时候他也没跟我说要离职需要提前说 现在我离职了 已经过了半个月了工资还不发 我想问这个要怎么解决
