本人在一公司工作已7、8年，该公司主要让工作人员联系客户进行销售，工作人员成功促使客户与公司合作可领取成交费用的一部分作为业绩提成发放。现因公司原因本人不在该公司工作，但还是从事这一行业。该公司以从本公司离职人员不准许从事同行业为由，还以是该公司工作中培养出来的人及说本人离职后利用原公司资源为由，明确表示不给本人应得业绩提成，并且进行辱骂、动手打人。因该公司是私营企业，工作多年虽签订一次两年期限的劳动合同但公司人事没有给本人劳动合同。现本人手中只有和主管领导所要应得提成的录音。我想咨询如何处理，保证合法权益。如果告该公司胜算有多少？
我是一家公司的销售经理，近两年累计完成销售业绩600余万（有我与客户签定的销售合同复印件为证），但是公司却以种种理由不给相应提成，公司有成文的提成方案，但是没有盖公章，这种情况我该怎么追讨我应得的提成？公司员工都可以为我作证！恳请律师解答为谢！
2011年五月，我所在的房地产瑞安分公司撤掉了，他们付清了工资与一部分提成，可是自客户按揭贷款下来后，一直无故拖欠剩余提成。由于我们双方并无合同，只有口头协议，而且其总公司在杭州，可否向劳动部门投诉或者申请仲裁，如果可以，应向瑞安还是杭州的劳动部门投诉
我是一名汽车销售人员，因为违反公司规定被开除了。我是2011.5.29日开始上班的，试用期三个月，工作到2012.7.15，期间没有签订任何劳动合同，没有买任何保险。我在7月份的工资有2700多元，上了15天班，期间休息了两天，因为是按销售提成的，公司只给我算了12天的工资，然后还有一个任务没完成扣了百分之十，所发的只有1200
背景： 我是一外贸民营企业的销售，公司的提成发放是： 对于在职人员：公司正常的提成发放是走货且款项收齐之后三个月 对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职之后才得知，其他同事也不清楚此制度，这是这个CASE的关键） 事情经过： 9月20左右： 提出辞职，被告知对于离职
我所从事的公司是一家销售兼工厂性质的小公司，做led车载屏，2011年9月入职做销售， 1、签订的劳动合同没有给到我们本人，而是公司老板保管，而且合同上没有提及销售提成的字眼； 2、老板每月发工资很少准时15日发放，一般都是晚几天发放，而且说公司没有钱，一定要客户货款到了才发给我们； 3、销售提成一直不发，公司
我已离职，公司应给我发放的销售提成一直拖，已有半年以上，至今未发放，仲裁时有啥法律依据，或劳动法、合同法中有啥规定。谢谢！ 急！！！请求各位大律师指点迷津！谢谢！
公司应给我发放的销售提成一直拖，已有半年以上，至今未发放，仲裁时有啥法律依据，或劳动法、合同法中有啥规定。谢谢！
我是2013年3月底离职的，离职是提前一个月提出的。这家公司的提成是延后三个月发放的，就是说1月份的提成3月底发，现在这家公司还欠我2012年12月份到2013年3月份的提成，本来12月份的提成应该是3月底发的，但是现在4月底了，提成发放的单子老板已经签字了，但是财务说我的名字被涂掉了。请问我应该如何要回这部分提成？
