在深圳一家五星级酒店实习，协议上是每个月8天假，但是他们给我们150元少2天假，但是给正式员工300元少2天假。我不要150元，我现在就要我的那两天假可不可以？
加班能不能不加班呢？就算给补假或给加班费也不想加班，可不可以拒绝？
希望哪位好心的专家帮帮我，加我QQ404261332，本人还有些问题。
在此表示衷心的感谢！
如果酒店一直没给我们看过规章制度，每天8个小时的工作时间，中午三点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看规章制度，也没说旷工怎么处理，我们是实习生，我在旷工之前问过一个主管，她说“上班迟到10分钟扣2个小时，30分钟之内半天，1小时之内一天，1小时以上算旷工。”之后一天，我起来去上班不是很舒服，看时间已经迟到1小时了，已经算是旷工了，是上早班，睡过头。
还有一件事，来的时候我都一直去培训了，也没迟过到，一天我休息去我姐那有事，早上走之前叫人带话请假，（不知道主管电话）前面主管一般会在没来10分钟就打电话问员工怎么没来，但是那天他没打电话问我，中午我朋友说扣了我1天假，我以为他是跟我开玩笑的，就没放在心上，到10多天后，我看了下加班表，看到那天扣我1天假，培训又不在上班时间内，又不是故意不去，那时也不记得要写请假条。
希望得到个合理的结果！谢谢大家的问答！
我妹妹与2010年3月13日在实习期间，在上班的时候在工地受伤（运渣车前轮压脚），造成右脚指骨折，脚掌肌肉挫伤，现在伤情还没有完全恢复，公司现在要求她离职，无赔偿，公司叫他自己去找肇事司机（司机不是公司的）。请教您我该怎么办？
我是一名实习生，20岁，2009年8月的时候因为工作时被里面的材料压断了左手手腕，到当地劳动局申请工伤认定又不肯受理，那我的工伤赔偿该谁负责呢？ 附：厂方和我既没签合同，也没帮我买任何保险。
我有一个同学在路桥的实验室实习，工资1500。可是他们的工作时间很让人头疼，昨天晚上从下午6：00一直工作到了晚上12：30，他们的工头还说以后24小时随叫随到！我想知道像这样的的事该怎么办？谢谢！
某公司要求毕业生实习期长达7个月，并且没有一分工资，还强行扣留本科应届毕业生，不给时间返校处理毕业各种事宜。次公司是否触犯国家相关规定？是否有很大的免费使用劳动力的嫌疑？
我是一名中专实习生，来到了一家大型公司里实习，是一名普工，由于个人原因，想离职，但是我们的组长不给批准，说今年来的新员工一律不可以拿离职单离职，想走就旷工自离？但是那样会损失很多钱，我看了其他人的问题，说实习生是劳务关系，不受劳动合同的限制，但是我现在有什么办法能够让我得到我应该得到的离职机会。还想
我是一名刚到公司一个月的实习生，由于工作上的不便于是决定辞职，递交辞职报告后他竟然跟我说不应该付我工资，而我还应当付他们这一个月的培训费用！理由是，由于我中途因为回学校论文答辩等一番事情，而请了近半个月的假，但这在我进公司之前都是已经与他协商过并达成一致的。经过一番交涉之后，对方以公司程序为由要求我
珠海维登国际义齿研发制造有限公司 对于新招收的学生（实习期）没有工资 而且工作时间超过15小时 是不是违法 如何做出正确的回应
公司在2010-05月份招了一个实习生，由于当时该为实习生还未领取到毕业证，所以公司与这实习生签了实习生协议，协议期至道2010-08月，现这实习生取到毕业证，公司要求与这实习生转签劳动合同，但这实习生不太愿意签，如果公司不与这实习生转签合同，公司会触犯法律吗？ 但是这个实习生，表现优秀，但是实习生的这一举动，考
