本人在房地产公司于2011年9月就业并签署劳动合同，今年4月中旬因个人原因准备离职，4月18日正式和领导面谈，4月22日正式离职。公司离职规定电子流程和纸质流程各一份，电子流程于四月末已经进行完毕，领导承诺待新工程师到来交接之后即可签署纸质流程。直至5月5日已进行交接工作，并且得到新任工程师纸质认可，至今领导以交接时间尚短为理由拒绝签字。本人已有新工作意向，咨询崔律师如何提档以及办理公积金转移？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要
离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什
我在XX公司到现在工作五年，在2010年7月跟XX公司签了一份英语培训协议，协议中如果我中断培训或离开公司将按照公司付费的1.2倍赔偿（大概），但2012年1月1日公司对外说是更名，其实是注册了新公司，并且跟新公司签订了劳动合同，当时我提出辞职，我认为不需要支付培训费用的违约金，因为协议是跟XX公司签的，但是人力资源部
没有与公司签订劳动合同，辞职时用签订离职协议吗，而且他这离职协议很过分，特别限制我
没有与公司签订劳动合同，辞职时用签订离职协议吗，而且他这离职协议很过分，对于个人的约束条款极为霸道，强压于签订离职协议，我该怎么办
没有与公司签订劳动合同，辞职时用签订离职协议吗，而且他这离职协议很过分，对于个人的约束条款极为霸道，强压于签订离职协议，而且不给结清工资，我该怎么办
员工有交离职申请，公司也做了考勤结算，没有签署离职手续，公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续，请问到时候公司如果要扣
与公司签署了结业协议(一式四份的),但是我不想在这个单位工作,会影响我的报道证和派遣证吗?
本人于2012.5.16号到单位实习,当初没签任何合同包括保险!到现在2013年4.23号了.马上5月16号就要签合同了.但是我和公司已经签署了就业协议(一式四份),现在交给了人才交流中心一份,手上还有三份.考虑到了报道证和派遣证的重要性.我不打算在贵公司上班.我还可以回学校领就业协议去别的公司上班?到时候是不是还得算实习生在实习
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
有限责任公司股权转让，出让方已签署股东会决议，受让方不与我签署股权转让协议，我还是公司股东么？
我为一家股份有限公司小股东，找到愿意收购我股权的受让方，我已签署股东会决议（受让方未签字）。 但出让方不与我签署股权转让协议。 请问此时，我还是公司股东么？ 遇此情况我应当怎么处理？
