我是在事业单位上班，2005年6月14日生的孩子，当时由于单位比较忙，生完孩子37天后就上班了，后来一直没休，我是晚婚晚育刨腹产，请问这种情况可以申请经济补偿吗？如果可以数额是多少？法律依据是什么？
本人1999年自A公司下岗，随后找到B公司的工作至今，共计10年，期间一年签订一次劳动合同。08年结束后，因本人已满60周岁，B公司提出不再续签劳动合同。 （其间于04年，因达到退休年龄，本人正式从原单位退休。） 请问这样情况下，本人能否从B公司获得经济补偿金。 是否有相关法律法规的条文。
您好！：我是2000年9月开始被一家国有生产企业录用的农民合同制工人（03年后改为国有控股），连续工作9年后也就是合同到期前一个月被通知不再续签而终止劳动合同，而最后一次所签合同为一年（2007.11.25-2008.11.24），在此以前的合同期都在2年以上或自动延续，诚问我能否得到怎样的生活补助和经济补偿？谢谢！
某企业单位（没有购买工伤保险）的劳动者工伤（六级伤残），劳动者提出解除劳动合同关系，能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿？
我有一农民亲戚在城镇打工，还办了暂住证，暂住证的居住时间为2008年9月7曰至2009年9月6日一年。他在2009年9月16日因交通事故死亡。我们向保险公司和肇事司机主张按城镇居民赔偿标准赔偿，他们却认为，死亡时间是在16号而暂住证的到期时间是6号，6号后你未继续办暂住证因此不能按城镇居民标准赔偿。请问，死者在城镇居住一
天天加班，却没有加班费？怎样维护我的合法权益？1.公司正常工作时间为每周早9点至晚6点，是间休息1个钟头（午餐12点30至1点30）每周休息一天；工作底薪为正式员工1400；试用员工800；周一到五我们上班的时间已经达到40小时，周六上班的这种行为是否属于加班，能否争取到加班工资及赔偿？2.由于公司为了每月的收入规定每个
我于2005年8月进入该公司，2010年7月7日被公司辞退。 期间仅2008年签定了为期一年的劳动用工合同，其余4年均未签定合同。 我近1年的基本工资为1250元，近3个月的岗位补贴为400元，之前1年为300元。 我所的公司为电脑装机公司。 2010年7月20日，我到公司结清了账务，并领取了6月份的工资， 并向公司提出了被辞退经济补
我是一名企业医院的一名医生，公司已于三年前进行政策性分立破产，说医院作为半社会部门需要移交地方政府，不能破产重组。但企业在破产时我们随其它员工一样与破产企业签了解除了劳动合同书，其它部门员工均获得安置费并进行了重组工作 ，但我们没有获得安置费，也未重组，说等三年过渡移交，随后企业也未与我们再签任何书
我弟弟的朋友泽与别人发生口角，后来泽就去叫我弟弟这帮人（共9个，对方3个），随后双方发生争执。致使我弟死亡，还有一个重伤，估计会残疾，凶手会不会判死刑，经济赔偿会赔多少？ 现在凶手还在逃，泽叫我弟弟这伙人的时候，对方就回去拿凶器了，在监控里能看见。我弟22周岁，对方年龄均在38岁左右 我弟弟是一刀毙命
