律师您好。 我目前这家公司，从今年2月份开始就不给员工上保险了。新来的员工都没有，被我赶上了。 之前这个公司一直给员工发现金，不上税。 现在我试用2个月了，他们没跟我签任何合同。然后转正的时候不按照我的实际水平定工资，定的很低。 我想通过法律途径解决，请问我需要如何做？公司会收到什么处罚？（目
我们酒店经常要求我们加班，我们不加班就扣例假。加上我们做错就随意扣我们的加班钟，动不动就四五个钟，这合理吗？？我们就这样被酒店欺负吗？？
在一份买卖合同中，明确执行日期为2013年6月9日前，但未特别说明是否含6月9日，请问一般在法律认定上，“2013年6月30日前”的描述含不含6月9日那天？ 抱歉，问题重新描述如下：在一份买卖合同中，明确执行日期为2013年6月9日前，但未特别说明是否含6月9日，请问一般在法律认定上，“2013年6月9日前”的描述含不含6月9日那天
我于2011.9月在晋宁租了一间门面，当时直接从房东手上租来的，合同期为3年，房租一年一交，连续租了两年，到了第二年还差四个月才满时，房东却将铺面租于他人，房东却说和我无关，也不愿意退还剩下四个月的房租费，我该怎么办呢，急急急。。。。。
公司与员工签订无固定期合同，员工辞职后离职证明写合同期满违法吗
公司与员工签订的合同是无固定期合同，员工辞职后开给他的离职证明写合同期满违法吗？用以领取失业保险金的。
在一宗商铺买卖中，买卖双方签订了买卖意向协议书，约定在某日（下称“签约日”）前签订正式买卖合同，并约定在签约日，如果有一方无法达到签约要求（如房屋产权有问题，或房屋抵押中，或买方资金未到位等），则一方承担违约责任，适用定金罚则，意向协议签订后，买方支付了5万元定金给卖方。为避免签约时不成功而产生纠纷
您好，我是武汉的一所学校的工作人员。我是在2013年4月12号应聘入职的，到现在快有一个月了我还没有签合同，而且入职的时候我的社保问题也是含含糊糊不了解。现在我就是想咨询如果说到了最后那么几天他要是说不用我了我该怎么办，还有如果用我的话社保五险一金等问题最低要给我交多少？如果是把社保的钱不打卡而是以现金的
您好，我是武汉的一所学校的工作人员。我是在2013年4月12号应聘入职的，到现在快有一个月了我还没有签合同，而且入职的时候我的社保问题也是含含糊糊不了解。现在我就是想咨询如果说到了最后那么几天他要是说不用我了我该怎么办，还有如果用我的话社保五险一金等问题最低要给我交多少？如果是把社保的钱不打卡而是以现金的
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
