三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班,公司不合理的不发放产假工资应如何处理?
在怀孕期间,因为本人的身体问题,容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司,否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明,所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生,叫医生一次过帮我开了多张病假证明,证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位,我不同意后,安排我连续2个月出差,这合法吗?
我在一间私企从事销售工作,在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕,公司先是请我的部门经理同我协商,让我转做内勤,将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后,安排我9月出差上海3天,10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期,不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗?我可以运
我现已经怀孕4个月,公司因停业整顿,在6月28日,通知所有合通到期的员工不再续签,到7月30日就不用来上班了,我正好那两日检查出已有身孕,于是告知公司。在7月20日时,公司就关门停业了,所有高管、未解除合同员工调回公司总部(该公司是董事长个人独资,其名下还有其他独资企业),公司其他人员就这样被辞退了,我打电话
怀孕期间的员工公司可以随便放假,且公司只发放原工资的60%,这样做合法吗?
我目前怀孕4个月,由于公司存货较多,生产部门停产放假3个月,部分人员放假,作为生产部办公室人员的我,被列入放假人员名单,并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%,公司这样做合法吗?这种情况作为孕妇可以怎样维权?谢谢!
怀孕4个月,公司做工作调整,业绩不好还要倒扣工资,连着3个月的工资扣社保后不到1000,还不到宁波最低工资线,是否合理?要怎么维权?
1、怀孕5个月开始请长假 2、未提供医院证明需要请病假 3、公司未有这方面的明文规定 想请问按照国家规定,公司是否需要继续发放全额工资?
1、怀孕5个月开始请长假 2、未提供医院证明需要请病假 3、公司未有这方面的明文规定 想请问按照国家规定,公司是否需要继续发放全额工资?
怀孕7个月,公司要求我待岗,工资和保险都不交,是否可以要求公司赔偿?
我在地产公司上班,怀孕7个月了,公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗,一直到生完小孩在看有没有职位安排,没有职位安排就继续待岗,我和公司的合同并没有到期,我该如何要求公司赔偿?
怀孕七个多月未与公司签订劳动合同,公司领导明确表示产假期间不发放工资,住院费用单位不报销,请问我应该怎样维权?需要提供哪些材料?
我公司是合资企业,目前面临倒闭,公司要采取休假降工资的办法,暂时维持,我现在怀孕8个月,请问公司可以降我的工资吗?