我是人力资源工作人员，由于疏忽在核酸离职期间工资时多发部分工资，现公司审计发现，需追回多发工资，该人员拒绝退还多发工资
律师好，我是铝合金模板设计人员，在原单位工作仅一个半月便因薪资问题离职
律师好，我是铝合金模板设计人员，在原单位工作仅一个半月便因薪资问题离职，离职后原单位找我说我之前设计的模板出错了，要求我进行赔偿，请问我需要赔偿吗？另外原单位未与我签订合同，也未入社保，工资也未结清，请问我能主张哪些权利
各位专业律师好，想咨询一下我下一步的做法。 事情的经过是：毕业后参与了公招考试考入了一家医院，当时入职时在劳动合同上书写如果工作两年未能考取执业医师证，将自动离职。工作一年后依据国家住院医师规范化培训的要求送至三甲医院进行为期三年的培训。在培训第二年依旧未能通过执业医师考试，遂向培训单位申请暂停
公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险
公司因发展问题需要大量优化人员 ，人力约谈要员工自行离职，只给离职当月的工资和保险，并没有其他额外补偿，入职已满1年半，工作没有出现过失误，公司这么做是否违法，如何保障我的合法权益
从3月份到5月底的薪资，离职一个月了，至今未发之前工资，公司相关人员逃避
从3月份到5月底的薪资，离职一个月了，至今未发之前工资，公司相关人员逃避，一直不解决，不回复，我方有相关证据证明，还有人证，不知道怎样才能要回工资，这都是我工作的血汗钱，谁能帮帮我！
我于2019年4月正式在某家销售公司入职，每月提成为次月20号发放。本人9月发提成前与公司走正常程序解除劳动合同辞职，公司承诺未发放的工资提成会在两个月后发放并且当时签了协议，但是签劳动合同解除证明的时候上面却写与我本人没有薪资福利纠纷都已结清，11月20应该把钱发给我了，但是公司有反悔的意思，怎办
提前十多天离职的，并未满1个月，但是交接手续都是全部完成了才离职的。现在离职了原单位不愿意支付2个全部完成项目的提成，和几个完成部分设计的提成。 1、对于这类提成可以申请仲裁吗？（公司原规章是完成的项目在客户全部支付完成后给予50%的提成，年底给予剩余50%） 2、并未满1个月离职，但是用人单位也同意离职了，
我是公司一名出纳，在发工资时，出现工作失误，多发了工资。向已离职人员追回多发的工资
我是公司一名出纳，在发工资时，出现工作失误，多发了工资。向已离职人员追回多发的工资，但对方未接电话，钱是由公户代发，请问个人是否可以对未退回多发工资的人员提起诉讼？
上个月离职报告交了，这月底走，因为人员问题改到下月7号，昨天改的规章制度这个月写的没有全勤奖
上个月离职报告交了，这月底走，因为人员问题改到下月7号，昨天改的规章制度这个月写的没有全勤奖，提成，跟休假，这合理嘛
我作为销售人员按正常流程离职交接了！2个月后公司财务找我说7-8个月以前的货款账目有问题
我作为销售人员按正常流程离职交接了！2个月后公司财务找我说7-8个月以前的货款账目有问题，但是时间太久了很多存根都没了，而且以前公司管理混乱，现在发快递函要求我配合查账，而且一定要求我去原公司查，不愿意其他方式。我有拒绝的权利嘛？ 现在公司威胁我说要报警，说我职务侵占公司财产，其实钱也不多就七八千块，但
