“追索劳动报酬”原单位不服上诉到中院，如中院维持原判，请问向谁提强制执行？
各位大律师：你们好！ 我有一问题请教：我向原单位“追索劳动报酬”，原单位对劳动仲裁、一审法院判决均不服，上诉到上海一中院，如果一中院维持原判，请问： （1）、我该向谁提出强制执行？ （2）、写法律文书时比如：计算金额？加倍利息？2年到期以后的金额计算？等等等等这些都要我写清楚吗？还是留给执
劳动者在个人独资企业工作，双方未签定劳动合同。投资者未发放工资，给劳动者出具了工资欠条。后来，投资者的债权人以债权入股，个人独资企业转制成个人合伙。原个人独资企业投资者不再为法人代表，仅为合伙人。但劳动者仍在合伙企业劳动。合伙协议约定合伙以前的债务，合伙企业不承担。现劳动者离职，但原个人独资企业投资
律师好，我想问下，如果我在那不合理的劳动报酬单（如加班单，业务提成单）上签字后，是否还可以申请仲裁追索我个人应得的劳动报酬？
我和我的同事30人左右是经过劳动仲裁要求法院执行劳动报酬及社会保险，因被告单位卖厂资金已被法院冻结。此案件已到执行庭，已三个多月过去，但执行法官迟迟未执行，执行法官以种种理由拖延。我们也跑了不知有多少趟始终没有结果。求高人指点一下
我们是湖北人，一伙18名工人，跟江苏的一个小包工头马某签订了劳务协议，甲方写的是外蒙古国的一个公司名，盖的也是蒙古国的公司章，也有马某的签名。乙方是我们18人的签名。 马某带我们到外蒙古国干活，也是马某发工资。2012月5月-9月。共计拖欠18人工资达17万元。 我们该如何维护自己的权益，到法院告他，不给立案，说
您好，我想请问一下，我在一个刚成立的集团公司上班，下面有三家公司，但是我的编制在其中一个公司的，但是却要做三家公司的事情，只有给我编制工作岗位的那家公司给我发工资，向上面当官的提出加工资，被拒绝后我该怎么办？
4月13到一家企业面试，被告知星期一{4月15}上班。当天没有签定劳动合同，只交了复印件和照片，我要求打卡被告知前三天不用打卡 工资照算，前三天可以不用加班，晚上我加了班，第二天又上了一天班，晚上没去加班，第三天我去上班时被问昨晚为什么不加班，我说主管告知我前三天可以不用加班.领导对我说你可以不用来上班了。我
你好，我想请问一下上海大众于今年让我找了2个临时工，现在他们让我找跟他们有协议的广告公司要钱，广告公司推诿，我该怎么办 没有什么时间问题吗
