员工在工作期间突发脑溢血，送医后，产生的医药费单位该承担多少，（该员工工作满2个月，未签订合同），希望找一位律师接受此案。
该员工有点特区，1是企业在没经本人同意，企业为其办理了退休，此人未办理任何手续. 2是该员工为同该单位签任何协议或合同。 3是此人是在工作中突发疾病
弟弟44岁，是一名司机，出车时感觉手突然不太好使，就送车回到单位，下车突然摔倒，被同事和班长送到医院急救，确诊为脑出血请问，是否算工伤？
员工在工作期间突发脑梗塞，已送医院治疗，未过48小时，公司有为其购买医疗保险，此外企业还要承担什么责任吗？请问如果48小时内死亡，公司要承担什么责任？谢谢
企业员工在工作期间突发疾病“脑梗” ，企业应该承担哪些责任？
我公司属港资企业，2012年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了社会保险，经核查此人为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（
王某现年73岁，在某单位门卫工作11年，最近经医院检查患有严重的疾患，需住院治疗，经医生诊断，王某不能回单位继续工作，并和单位办理了交接手续。单位王某给4000元钱，没有具体说明用途。王某在工作期间的工资是每月600元。请问，王某务工期间生病，原单位有何义务和责任，王某应该怎样诉求？谢谢！
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
企业破产后，档案仍然在原单位，没有解除劳动关系，单位也负什么责任？这期间算不算工龄？
我老婆在上班时突发脑溢血 单位叫120送人民医院后 垫付3万元后再不管了 我自己为了救老婆到处借钱 经过4个多月的治疗 人基本没生命危险 后续的康复治疗 因为没钱我只能放弃 目前我老婆的状况是完全不能自理（一级残废-残疾证未发） 单位未购买任何社会保险 自己的新农合报销了11万 还有20万的医药费 单位后来在监察大队的
我在公司上班，不到2个月，还在实习期，还没签订劳动合同，也没保险，4月17日公司要求我们由之前的白班改为三班倒，因此在4月25日被迫离职，4月26日早上查肝功能，发现不正常，请问，公司需不需要承担什么责任，如果需要，有事什么责任。急！望回复。万分感激！
