企业法定节假日例如中秋不放假，也不翻倍工资是否合法

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20210831uda
提问时间：2021-08-31

辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

zzz123 已解决 2010-03-08 回复(1)

在法定节假日期间企业放假是否应该向企业索要薪金

计时员工在法定节假日期间，是否享有有薪假，入厂一个多月，没有签订劳动合同

冯显惠已过期 2013-05-07 回复(1)

计件工作制，法定节假日放假了，但是计件标准不变，只能靠带回家做来达到标准，是否合法？

我们工资换算成积分，要做满积分，才能发放工资，做不满要问同事借，下个月换不起，就要还同事钱。法定节假日虽然放假了，但是每个月需要完成的积分不变，这样工作时间少了，必须加班或者回家做，这样是否合法？比如每个月的工作标准分是200分。9月要工作时间是22天要做满200分；10月工作时间是18天，还是要做满两百分，这

zixi1007 已关闭 2016-10-21 回复(0)

导购员法定节假日没有放假一般工资有翻倍吗

ask20180912zip 已过期 2018-09-12 回复(5)

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法? 并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理？

ask20190529ayi 已过期 2019-05-29 回复(2)

法定节假日放假扣工资合法吗？

熙贝儿 已过期 2020-03-10 回复(10)

民营企业在法定节假日不放假，法定节假日当天工资是否可以翻倍？

Satan 已过期 2020-09-28 回复(9)

我在一家私人企业工作，十月一法定节假日不放假也不给3倍工资，

我在一家私人企业工作，十月一法定节假日不放假也不给3倍工资，请问可以去劳动局告公司吗？

碎念已过期 2020-12-19 回复(9)

合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗如果法定节假

合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗如果法定节假日要求加班是不是还是可以要求支付3倍工资

ask2021042491t 已过期 2021-04-24 回复(9)