企业公司试用期不依法购买社会保险。是否可以随时走人。无需告知
企业公司试用期不依法购买社会保险。是否可以随时走人。无需告知用人单位
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
新公司试用期不上保险，员工挂社保在原来公司，没有告知新公司，此员工是否构成欺骗，要承担什么样的法律后
新公司试用期不上保险，员工挂社保在原来公司，没有告知新公司，此员工是否构成欺骗，要承担什么样的法律后果？ 此员工与原单位一直存在业务往来，存在双重劳动关系！此员工要承担什么样的责任和后果？新公司有什么责任？
签的是试用期合同，试用期间发现公司在做一些没良知的事情，试用期结束了不想在那里干了，可以直接走人吗
签的是试用期合同，法律上是不生效的。我可以理解为劳动期限合同吗？劳动期限过了，我跟他就不存在劳动关系了。到时候可以打声招呼直接走人吗？
公司试用期未缴纳保险是否可以要求其补交同时可否以此理由要求离
公司试用期未缴纳保险是否可以要求其补交同时可否以此理由要求离职 如公司拖延离职要求一个月后离职是否可以是否合理如何解决
①3月份入职到现在，3-7月的社保没有跟我缴纳上。 在我催促下，公司说只补上7月份的 ，7月份之前是试用期。 不会跟我缴纳，理由是公司试用期都是不缴纳社保的。 请问公司这样做合法吗，我要怎么去申请仲裁？我去申请仲裁会赢吗？ ②另外，我21日提交了书面离职申请，公司要求我做满30天离职。 我要求立马离职，公司说
员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。 比如未买保险。 实际用工单位名称为深圳市欧廷美居家具有限公司没有给员工购买社保。其老板用的是深圳市壹号公馆家居投资有限公司购买社保。但其法人不是同一个老板。实际用工法人代表为深圳市欧廷美居家具有限公司黄桂蓉老板娘。员工是否要求该单位赔偿我的损失赔偿金。 另外
公司创业前期，业绩差利润低，还不能满足入职就为员工购买保险 ，是否可以和员工签订劳务合同
公司创业前期，业绩差利润低，还不能满足入职就为员工购买保险 ，是否可以和员工签订劳务合同。等半年后再为员工购买社保，补签劳动合同？ 劳务合同是不是不承担社会保险的缴纳义务？
