我是去年四月入职，老板跟我签了一年合同。面试时说两个月转正期，期间没有缴纳社保医保

我是去年四月入职，老板跟我签了一年合同。面试时说两个月转正期，期间没有缴纳社保医保。我于7月转正，应该从七月开始缴纳社保医保，但是公司没给我交，到八月只给我缴纳了医保，九月也只是缴纳了医保。到十月才真正开始缴纳社保医保。今年四月合同已到期，老板没有续签。且社保医保于今年二月开始欠缴，每月正常申报但是没有缴纳过，现在我的医保已经断缴，不能正常使用，现在的费用是自己承担，

3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，

3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。

你好，实习4个月未转正未签合同也没有交社保，且有两个月工资无故扣400

你好，实习4个月未转正未签合同也没有交社保，且有两个月工资无故扣400，经理说补发也未发，实习工资2820，想咨询一下如果申请劳动仲裁可获赔多少

试用期三个月。快到三个月，期间没有缴纳任何社保。被延期转正告知

试用期三个月。快到三个月，期间没有缴纳任何社保。被延期转正告知！期间还被降薪，没有任何劳动合同！如何维护自己合法权益，

您好，我于2019年8月28号入职了一家教育机构，实习期三个月，实习期间没有为我缴纳医保，社保

您好，我于2019年8月28号入职了一家教育机构，实习期三个月，实习期间没有为我缴纳医保，社保。实习期间，学生，同时评价不错。实习接近四个月，公司仍然没有与我签订正式的劳动合同，理由是机构将要合并进入另一家大公司，需要那家大公司对我进行考核。现在机构以我没有通过考核为由，将我开除，请问我该应该收集哪些材料

我还职业病诊断期间，工厂转让，原厂方让我跟新老板签合同，否则出厂自己缴纳社保

我还职业病诊断期间，工厂转让，原厂方让我跟新老板签合同，否则出厂自己缴纳社保，但职业病会负责到结束，经济补偿金也等职业病结束后一并清算，这合理吗？

合同试用期两个月，两个月到期没有转正，试用期公司不购买社保，又试用两个月被开除

合同试用期两个月，两个月到期没有转正，试用期公司不购买社保，又试用两个月被开除，就是一句话不适合现在工作，请问能得到公司赔偿么？又能得到怎样的赔偿？谢谢！

本人为与公司签订合同 公司也没有缴纳社保医保 我是否可以当场

本人为与公司签订合同 公司也没有缴纳社保医保 我是否可以当场辞职立马要求公司结清工资 以及找公司索要赔偿 我是20.3.30入职的

我转正后，公司两个月没有缴纳社保，期间我自己都补上了个人社保，这算不算公司违法

我转正后，公司两个月没有缴纳社保，期间我自己都补上了个人社保，这算不算公司违法。

公司没有把属于我的合同给我，而且不缴纳社保，过年期间强制我们休息

公司没有把属于我的合同给我，而且不缴纳社保，过年期间强制我们休息，工资只发放当月百分之七十，而且还扣出我们七天休，三个月还完，不还完就扣钱