公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
公司盈亏就乱扣员工工资，没有任何绩效考核标准，拖欠工资一直不发？？？
情况是这样的，我们是集团公司，在杭州子公司工作，被调到外地工作一年，外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立，期间外地公司一直拖欠发放工资，还每月扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？ 连续几个月不
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？
工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行，那也就意味着白白给他干了！怎么办？
公司悄悄把考核标准工资降低，未告知员工，员工发现后找公司，公司说之前一直按这个的
公司悄悄把考核标准工资降低，未告知员工，员工发现后找公司，公司说之前一直按这个的，没改过，还把我考核分全改了，使考核分和改后的考核基数计算正好是我之前的到手工资，这种怎么投诉维权，怎么取证。
