公司安排出差，地点遍布全国各地，每次一两个月，然后回来两三天又出去，一年出去接近300天。对我的私人生活造成很大影响啊。我的工作内容并不是出差。我可以拒绝吗？
劳动合同中有甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但是没有写明乙方不履行承担什么责任，现在公司让我长期到外地出差，我可以拒绝并申请离职么？我要承担什么责任么
你好，我是一名公司的员工，现在公司安排我出差，我拒绝出差，公司给我扣3天的工资
你好，我是一名公司的员工，现在公司安排我出差，我拒绝出差，公司给我扣3天的工资，并且叫我辞职，扣半个月的工资，请问这样合法吗
员工提出辞职在准备工作交接过程中，公司安排新的工作任务，员工可以拒绝吗？
2018年2.15日过年，我是12号回去的期间全公司的人都已经走光了，只剩我，财务，老板和老板娘，三月份发工资的时候，2月的工资只有出勤日的工资，年假工资也不给，说是有规定，可我是去年11月才进入公司的，我问老板是什么规定，他不答，年底的时候，就我们几个人在的时候，也不说，现在就直接扣我的工资，请问，这合法嘛？
我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在公司在明知我家庭有困难不能出差的情况下，安排我一个月去外地分公司出差一个星期。我与公司协商不成，公司以员工手册上严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，没有经济补偿。请问合法吗？公司的员工手册上规定了严重违反公司规章制度的行为，其中一条是：无正当理由不服从公司的
员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由
员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由，违纪解雇
我是2016年7月份入职的，宝宝是2018年6月份生的，我的哺乳期到2019年的6月底，合同是2019年的7月26日到期，现在我处于哺乳期，公司在2018年2月18日提出跟我协商解决劳务合同，提出的赔偿是3个月工资，和哺乳期4个月的当地国家规定的最低基本工资，我没有同意，现在就以我不同意为由要求我出差，就跟我说营运第一线没有不出
原来的公司要关闭了，第一次让我外派去其他城市拒绝了，之后第二次让出差到另一个更远的城市找理由也拒绝了，本打算到时候拿赔偿金走人，原公司工作8年了，现在第三次通知我还是出差一个月，签的合同里有一条员工要在公司连锁门店之间服从工作调整，因为老婆还在哺乳期怕老人有事情应付不过来不想出去，应该怎么办
