暑假工没有假期违法吗？暑假工没有签劳动合同是不是可以要求公司

暑假工没有假期违法吗？暑假工没有签劳动合同是不是可以要求公司赔偿我双倍工资

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：微网用户
提问时间：2021-07-19

在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得

whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

机构改革没有岗位解聘是不是违法可以要求双倍赔偿吗合同没有到期

机构改革没有岗位解聘是不是违法可以要求双倍赔偿吗。我的合同是2012年1月至2013年12月31日合同没有到期。现在赔偿了6个月工资从2008年至2013年11月11日。

lixiang700106 已关闭 2013-11-11 回复(0)

公司给我签定劳动合同了，但是合同中没有约定办理三险，而是另外补一点钱，现在公司把我辞退了，我可以要求

我是2012年1月份入职，工资每月2000元，2014年2月被辞退我可以要求多少补偿？

零点零一已过期 2014-04-25 回复(6)

五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？

劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同

蓝天峰已关闭 2015-09-27 回复(0)

工伤未认定公司与我解除劳动会合同可以要求违法劳动法赔偿吗?

ask20151017ejc 已过期 2015-10-17 回复(5)