公司遣散我们部门，人事说因为提前了半个月通知所以没有赔偿，是否合法

公司说我们部门效益不好，所以要遣散我们部门，可以转岗但是需要重新竞聘，要么就去别的地方找工作，人事说因为提前了半个月通知所以没有赔偿，请问这样是否合法

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提问人：黑森林骑士
提问时间：2021-07-15

公司在同一商场有两个品牌，一个品牌撤柜了但没有提前通知我们，想辞退我们但只赔偿一个月基本工资，或者调动到另一个品牌，我们不愿意去，我们还能提出赔偿2年2个月再补偿一个月共3个月的赔偿金嘛？

ask201604306wr 已关闭 2016-04-30 回复(0)

你好，我们公司部门，因为公司的原因要取消我们部门，所以8.25通知我们，工作到9.13，然后公司说赔偿金为一个月工资，是8.25-9.25的工资，这样合理吗？还是说，应该补发9.13-10.13的工资呢？

ask20160826c99 已过期 2016-08-26 回复(1)

我们公司因为上面决定砍掉整个部门，我刚转正签了3年的合同，没头提前通知，基本上当天就走，公司应该怎么赔偿

ask20161008tor 已过期 2016-10-08 回复(1)

我们公司因为上面决定砍掉整个部门，我刚转正签了3年的合同，没头提前通知，基本上当天就走，公司应该怎么赔偿

ask20161008tor 已过期 2016-10-08 回复(5)

只是签订了拟录用书，没有签订三方协议。因为三方协议还没出来，所以公司提前让我们签署了他们的录用书，内容:在规定期间内参加该公司培训和规定时间内入职，如果有一方违约则需支付3000违约金，请问这样违约需要罚钱吗？人家是国企，这样的合同合法吗？

ask20161102o9l 已关闭 2016-11-02 回复(0)

公司要解散，但是没有提前通知，我们还在试用期，会有赔偿金吗？应该怎么争取这个赔偿金

洛丽塔0304 已关闭 2016-11-18 回复(0)

公司在没有提前通知的情况下突然宣布解散我们一个部门而我们刚刚转岗在试用期期间没有劳动合同的保障下如何要求赔偿

ask20161129oay 已过期 2016-11-30 回复(1)

ask2017022252a 已过期 2017-02-22 回复(1)

我们公司说虽然我社保满十年,但因为我不是经理级别的,所以只有五天年假,我想咨询公司这样是否合法！

ask20180507kzt 已过期 2018-05-07 回复(2)

公司无提前一个月通知遣散我后以没有在合同注明为由没有给我补偿，这合法吗。

黑白灰已过期 2019-11-03 回复(2)