奶茶店没有劳动合同，但是与员工沟通安排工作，有考勤，有指定时间按时结付工资

奶茶店没有劳动合同，但是与员工沟通安排工作，有考勤，有指定时间按时结付工资，沟通工作为前提，提出申请离职，在处于一个月申请离职期，店面人手不足，适当去沟通方式挽留员工到指定的离职算违法吗？

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提问时间：2021-07-13

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ask20160924uzw 已关闭 2016-09-24 回复(0)

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ask20161219zt6 已过期 2016-12-19 回复(4)

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