6月11号申请离职，领导承诺后面不用上班，薪水这个月算满勤。最后发薪水按照11号计算。能维权不，谢谢。大概1万元
领导想让我离职，我不同意，忽悠我11号离职，后面工资满算。所以我才提了离职。
劳动维权：公司在试用期无故辞退员工，答应补偿一个月薪资，已经小半年了一直拖着不给，还有现在依然在职的同事社保一直不给交应该怎么反馈
在公司干了三年多，现在准备辞职，未签订劳动合同，公司买了社保，入职填过入职表。公司员工福利过春节回家有20天带薪休假工资，现在辞职20天工资不给算，公司没有发过文件说老板说的，请问怎样维权？
从2020年3月3日至2020年6月22日止，公司不缴纳社保，不签劳动合同，没有递交辞职书，口头说干到月底，然后以上班懒洋洋为由就被要求2020年6月23日开始不用去上班了，该如何维权，怎么才能利益最大化！
好！ 我于2019年10月10日起在一家培训机构上班。2020年由于疫情，配合公司从2月下旬至3月中旬在家工作，3月下旬公司要求去上班，4月2日公司因违反国家规定开课，被同行举报，员工回家等候。直到5月29日，公司微信发信息告知公司无力经营，不好意思了，没有让我们再去上班。信息发完半小时之后，把我从群里全部剔出。可能
您好，我想咨询劳动维权问题，所在的公司月薪2500,一月四休，7月2号入职31日离职，对方说由于我未满足31天的出勤，将工资按日结算也就是一天80.63元，未满足出勤的四休也算为事假，也就是说没有四休算请假，这样这四天就相当于扣除了320元，但是在一开始对方并未告知过，合同中也没有写到，请问合法吗
您好，我向向您咨询一下。 一家小型的有限责任公司，２００万级的。 招收了５１岁的员工，就职后没有合同没有保险 原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。 在上月拿到工资条后，发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。 按照规定应该是违反劳动法的。 然后在昨天，店家再次提出要
我们在公司上班一直都是计件工资,单价一直都是固定的，今年公司突然要下调单价30% 我在公司上班一直都是计件工资,单价一直都是固定的，今天公司突然要下调单价30%，请问这样做合法吗？我们员工能不能维权，我们该怎样做？
