公司要求考上岗证 没通过 老板要扣除考证培训所有费用 培训那
公司要求考上岗证 没通过 老板要扣除考证培训所有费用 培训那几天按旷工算 还要罚款 这样法律允许吗 并且考证是强制要求的
公司没有签订劳务合同,公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作,公司地区负责人说 3个月后需要定岗,本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议,为了赶车 签订后就出发了,培训协议上写明此次培训费用300元,本人于11月就口头提出辞职了,地区负责人说必须提前一个月申请方可批准,故本人又工作一个月 于12月离司, 因每个
我在一个家具店上班,中途离职了,前两个月公司送出去培训,现在的情况是老板叫把培训的所有费用倒补回去
我在一个家具店上班,中途离职了,前两个月公司送出去培训,现在的情况是老板叫把培训的所有费用倒补回去,但是当时并没有签协议,而且工资还不发放,现在还要起诉我
我在一个家具店上班,中途离职了,前两个月公司送出去培训,现在的情况是老板叫把培训的所有费用倒补回去
我在一个家具店上班,中途离职了,前两个月公司送出去培训,现在的情况是老板叫把培训的所有费用倒补回去,但是当时并没有签协议,工资还扣的差不多了,反而还要起诉
离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用,否则停发工资!
我与公司签由劳动合同(服务期未到),今年公司7月份组织外出学习,点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训,但培训前未签订任何培训协议,培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程,并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。 随后公司于今年11月组织升级培训,但49800元的
公司组织考了三个无损探伤证,培训费用总共一万多元,现在离职公司要求返还考证的培训费
公司组织考了三个无损探伤证,培训费用总共一万多元,现在离职公司要求返还考证的培训费,而且证也要扣着(离职是因为当初面试说的是三班倒上十二休二十四,现在要求上十二休十二两班倒,身体实在吃不消,而且工资也不多给)
离职培训机构要求我支付培训费用。上岗前送到上海去培训过。签订了服务期1年的合同
离职培训机构要求我支付培训费用。上岗前送到上海去培训过。签订了服务期1年的合同。这个培训费用必须要支付的吗?试用期一个月,公司没有给我交社保
签订劳动合同时也签订了一个必须做满一年的合同,不然会扣除公司培训费用5000
签订劳动合同时也签订了一个必须做满一年的合同,不然会扣除公司培训费用5000,这个合法吗
公司邀请老师来培训,培训前未说明要交费用。结果培训之后要求签订培训协议
公司邀请老师来培训,培训前未说明要交费用。结果培训之后要求签订培训协议,协议内容为如果提前离职则需要支付培训费。请问这样合理嘛,可以拒绝吗