我姐决定离职回家乡工作，但现在的公司压了1个月的工资和最初的300块押金不肯给，加上一个月也做了1个星期了。他们经理说要招到人才给我姐走，不然这些钱都不给。我姐是早几天才说要走的，过几天就要到新公司报到，如果马上走，法律上那5周的工资和押金能不能拿回？
我已前是做仓管的，因为某些原因9月31号离开了这个厂，但离开时我还有2个月的工资未结（该公司拖工资很严重）。 前几天我去打工资的时候发现我的8月工资还没有发，可是听这厂里的人说8月份的工资早就发了。 昨天我打电话到厂里问怎么会事，厂里有关负责人说，因为我没把帐交清。其实是盘存的时候一些东西没找到。而这些东
看到这个问题的各位律师，大家好： 我是一名打工人员，在一家服饰公司做店面销售工作，现在已经离职，但是公司已“对账”为理由，扣押我一个半月的工资，以及500元的押金，但是入职后，并未签署劳动合同。 关于“对账”是这样的意思： 每个月新进的服装数量需要记录，销售数量需要记录，库存数量也需要记录，分店比较多
我在河南金时达通讯器材有限公司工作三个月，后来因工作时间太长（从早上8:30-晚上，一般是九点以后，有时是十一点或者两点，而且没有加班费）所以决定辞职，公司以丢手机241部为由压我两个月工资不发，意思是我偷了，说要立案调查，我支持，但公司却迟迟不立案，说我的工资四个月以后才发放，在我追问工资时老板被逼恼，直
截止2010年6月30日之前您在南京菲时特管业有限公司所有的工资，公司已与你全部结清，不存在任何工资方面的纠纷。 由于公司的星期六算正常上班，和加班没有加班费的情况很多离职的员工用法律手段维护自己的权利，现在公司高层下这样一个单据让员工签字确认，请问这样是合法的手段吗？我们员工应该怎么样维护自己的权利， 有
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签，公司也不追究 稀里糊涂就干了2年，现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ？有没有这样的法律支持 谢谢解答
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
