公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金

公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗。公司肯定有绩效相关文件，但从未给我看过，只有领导们知道细节内容。我知道可以仲裁！我问的是仲裁能不能要回绩效工资！！需要我举证些什么！！！

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

公司经常延迟发工资，合同约定是每个月15前前发放，经常拖到18,20号才发

公司经常延迟发工资，合同约定是每个月15前前发放，经常拖到18,20号才发，算拖欠工资吗

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，但是又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我们边缘化，逼迫我们离职，这种情况下如何维权？求各位律师们能给

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金

我于2017年在某公司上班，工资都是固定发放，但是有口头约定按照盈利比例发放奖金，但是自2018第二季度开始就不再发放奖金，一直拖着，又没有证据证明公司应该发放奖金，只有一系列的表格，还有提成奖金核算方案，都是内部办公审批的通过的，还有一些录音，但是录音也没有说具体金额，现在又新来的领导把我边缘化，逼迫我离

原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定

原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定，提前离职的，剩下部分绩效奖不予发放。请问，合同这样约定是否合法，本人于11月份从原单位离职，能否主张自己工作期间另外一半绩效奖吗？

本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资

本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资，申请劳动仲裁我都需要什么？

工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本工资

工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本工资。公司扣下10%年底发放，我七月离职，可以向公司索要这10%吗？

公司不按时发放工资，并且劳动合同一式二份未给劳动者合同，劳动者与用人单位的劳动合同上只有劳动者签字

公司不按时发放工资，并且劳动合同一式二份未给劳动者合同，劳动者与用人单位的劳动合同上只有劳动者签字，用人单位未签字

公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效

公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗