你好，我是江西省南昌市人，现在在南昌市工作。工资也就1500+。原因是这样的，现在公司里有这一类现象，就是在那上班的人都要签一份劳动合同，如果签了的话就等于默认了，可以接受那条件，比如说你签的合同是一年，如果你打算不做，或者有重要事情不能再继续工作了，按每月扣180块伙食费是住宿费，我现在已经在那做了六个月，但是我没有签合同，他依然强行扣我六个月的伙食费，试问，这样合法吗？ 我在等你的答复，我对这方面的意识是极弱，如果不合法，我应该采取什么样的方式来维护自己的最基本的私有财产呢？在等你的答复，谢谢。你可以给我发邮件。谢谢。 541719466@qq.com
您好，08年我在应聘到上海一家服饰公司做专卖店营业员，公司在松江，专卖店设在长宁区的，5月27日进入公司的时候签定了一份劳动合同，当时签定内容为试用期底薪1300+100（卫生监督费）+1%提成（所有店员平分）试用期以后底薪为1600，当时口头说的是试用期后提成和卫生监督费照旧，但是合同上[试用期底薪1300+100（卫生监督
我在一家个人的工厂打工，前几天因工作跟一位同事互相骂了起来，后来我想打他，但被领导们给拦住了！后来找我谈话给了我2个解决的办法，第一是：道歉就不扣钱了！第二是：扣钱就不道歉了！后来我道歉了，还是罚了我50元！这事也就过去了！等发工资条的时候扣款800什么原因都没有！我应该怎么办啊 ?求求你们帮帮我吧
我今年4月份就职单位属私人商贸公司，注册资金20万元，从事一线推销员，期间不小心丢失了一辆由单位供我交通的捷安特五成新助动车。经我多次要求，签订了一份试用期合同，只约定了三个月的试用期，两个月后老板将我解聘。于是，老板将工资克扣发挥到了极致。 1，原来约定的工资每月两千三，现在变为了一千八。 2，并
在单位上班，底薪1050。下月15拿上月工资。我的能力不怎么好，好不容易通过电话邀约到人了，也被同事抢走，所以3个月来一直拿的底薪。7月因家事必须请假，提前告知老板大概10号走。老板同意说要我尽量晚走，8号我告知9号上半天班，下午的车票。老板不同意走。没谈妥，但车票已买，随写了假条。9号就未去上班。7月19日趋报到
我无缘无故被主管扣了50元工资，而且连续几个月了。我以前都不在乎，现在觉得他太过分了我去问他的原因。回答竟然出乎我的意料：“说我上班说话”。那简直就是天大的笑话！现在的我该怎么样拿回我的工资？麻烦大家给我出主意！我在这里谢谢大家了？
我无缘无故被主管扣了50元工资，而且连续几个月了。我以前都不在乎，现在觉得他太过分了我去问他的原因。回答竟然出乎我的意料：“说我上班说话”。那简直就是天大的笑话！现在的我该怎么样拿回我的工资？麻烦大家给我出主意！我在这里谢谢大家了？
