公司遣散员工，发放了终止劳动合同通知单要我们员工签字，通知书上没写补偿金额，只是说具体金额看附件，但是附件上补偿金的明细清单只有一份，公司要我们签完字后就把补偿金的明细拿走了，没有给我们任何关于补偿金金额的单据，请问这么做是否合理，我们员工是否应该向公司要回补偿金清单，该怎么做？ 公司写明要过几天以银行转账发放补偿金，我们只是怕万一打到银行卡金额有出入但我们手里没有凭证，请问是否有什麽依据单位要给我们补偿金的清单。 麻烦帮忙解答下，谢谢了
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
公司突然降低员工薪水，以此来逼员工申请辞职，不给补偿金，合理吗！
尊敬的律师， 事情是这样的，公司因关闭了一家分公司，对分公司的员工降低薪水，以此来逼员工主动辞职，不给补偿金，或调离其他工作岗位（降薪），这种情况，我们可以争取到补偿金吗？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
我是工资的一名员工在今年4月12号接到人事部通知我被开出了可以补偿一个月工资，但是合同时在2013.4.1才到期。公司开出我是当天开出当天走人我没有违反公司制度每个季度的任务都如实完成，像这样的情况我该如何维护自身利益请给与帮助
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？ 另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其
我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成
我是在奥康卖鞋的店里上班，我3月8号离职了，在离职的当天我要求店长盘点，但店长不盘，在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏，是否要参与索赔，
