我是在酒店工作的，已转正，昨天刚提出辞职，照例还要多上一个月的班，但本人申请事假，经理和我说不仅下个月工资没有（这我知道，不做哪来钱），而且还要扣去上月的所有工资。我觉很得不合理，为什么还要扣上个月的工资，这和上个月的工资有什么关系。
我是一名事业单位正式分配的干部，与原单位签订一年试用合同（已到期2月未续签），我觉得原单位不适合自己，故在此期间找寻新单位，现要办理调动手续，原单位拒签调令，并通知我合同期已满不予续聘，他们这样做是何意图？合法吗？我也铁了心要走，该怎么办才能保留干部身份到接受单位办调动手续？
今年6月，我主动辞职，与开发区一家单位解除劳动合同。但原单位以我没有缴纳剩余的培训费用为由，不给我办理劳动关系转移手续，并扣押我的档案。至于培训费用，我给单位的答复是：以单位能提供证据的培训费为赔偿基础，不能以当时培训协议的数目为准，即有多少就按比例赔多少。但单位一直也未能提供相关的证据，且克扣了我5
你好！我公司是韩国独资企业，现在面临拆迁，公司已经租好了新的厂房。但是离我们的家太远，坐公交车要1个半小时的路程。公司3个月之内有班车，班车早上有晚上以最终中下班的时间发班车，3个月之后取消。先自爱公司已经通知不去新的公司没有补偿，并且要我们无条件解除劳动合同。我们想咨询一下这种情况我们师傅能够得到补
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我在这家单位有6年了，每一年只有新年的时候放几天假，其余节假日，都不放，现在我在单位出现了点责任，单位就要调我工种，单位也不把我辞退，调我工种就是降低待遇（也就是免辞职的意思），现在我不知道该怎么办，想问问你们律师的意见
公司和我签订了劳动合同规定了6个月的试用期，在其工作了6个月零5天时间，公司提出解除劳动合同，其间没有缴纳保险，请问我可以得到什么赔偿？ 劳动法规定是一个月的试用期，我的情况是6个月，这和劳动法相抵触，可以要求什么赔偿
我在面包店工作9天，前三天是实习，中间三天跟班，后面的三天就自己单班了。就在这三天里，我就已经赔了将近100元。我感觉很莫名奇妙，东西没被偷，钱也没少收，就因为库存不对就要赔，而且有时候找不出原因。我想我是去挣钱的不是去赔钱的，所以辞职了。可他们说我自动离职不给工资，这怎么办啊？投诉有用吗？请大家帮帮我
本人六月初通过国内一家中介公司出国到新加坡劳务，去了半个月新无故辞退我。回国后国内中介公司游说我再次出国，说好在交9000元就让我走，可是一直拖到7月15号都没走成，最后还要我交25000.我承受不了。要求退款，他不同意。协商无效，请求法律援助，谢谢。
