2012年9月在工作中产生印刷品报废，2013年4月公司提出要扣款，是否合法？
2012年9月在工作中产生印刷品报废(公司是印务公司)，2013年4月公司又提出要扣款，是否过追究时间，是否合法？
我是一名4S机修班组长'带一个实习生'实习生使固定，我们经理说公司规定我班组长只有百分之六十，另外的给公司拿走这个合理合法吗？还有别的班组没有扣
我是一名4S机修班组长'带一个实习生'实习生使固定，我们经理说公司规定我班组长只有百分之六十，另外的给公司拿走这个合理合法吗？还有别的班组没有扣
环卫临时工工作中突发脑溢血抢救五天后死亡，是否可以向单位提出一些补偿
该临时工63岁，已经从事环卫工作4年，没签订任何书面合同，因今年哈市雪大，工作强度高，工作中突发脑溢血抢救五天后死亡，妻子患有小儿麻痹，丧失劳动能力，能否向其用工单位提出医疗补偿或生活补助等要求，特求教各位律师给予相应咨询帮助为盼。
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
请问我朋友原是东风日产员工，因为个人原因然后按正常程序辞职了，现在已辞职到期了但是公司扣着工资和提成不发，原因说是因为之前我朋友定的零件没有销售出去而又把定金退回给客户了，但是退定金的时候是电话请示部门经理，经理同意后公司老总还签名同意退回定金给客户，现在又说是我朋友没有说清楚定单里面有一个定价比较
我在一家工程机械有限公司上班，签合同时并没有看见劳动局盖章和企业盖章，公司法定代表人也不是他本人签字，也有很多空白处，并且没有给我一份。请问这样的合同是否有法定效力？
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
