律师：
您好！
有件事向您咨询！请您帮帮忙！我爸爸1950年出生，1966年参加工作。原是县五金厂的老员工，40多年的工龄，工厂在97-98年期间倒闭把厂房都卖掉了！当年工厂承诺社保由厂里缴纳一部分，个人缴纳一部分，当时我爸爸缴纳了2000元，当时退休工资定额是290元左右的基本工资，其它的就不清楚了！我们这有些单位社保都是一次性交清，在97年-2010年期间我爸爸没有任何工资，只靠打点散工维持生活。今年6月份我爸爸办理退休，社保局却说不交钱工资就只有每个月290元，如果想要工资高一些那么就必须再上交3.6万元，个人缴纳2.6万元，其余工经委缴纳，这样才能享受每月1000元左右的退休工资！现在工经委说没有钱年底才能考虑缴纳！那我爸爸半年的退休工资都拿不到！请问咱们国家正常下岗退休工人，工资待遇是这样的吗！家里也交不出这么多的钱来！我实在想不通即使不缴纳3.6万元，按照我爸的工龄，工资才这么少吗！我记得我妈妈退休的时候什么钱都不用缴纳啊！现在每个月工资也将近1000元。请律师帮我解答难题！谢谢！
为什么我妈妈是百货公司的员工，她的单位为何什么钱都不用交，一样有退休工资呢！而且当年我爸爸已经交了2000元社保金，而且那也是厂里说的上交数额！这又作何解释呢！五金厂只是把厂房卖掉了，五金厂还是存在的呀！请问社保按照我爸爸这种情况，个人应该缴纳多少社保金呢！请律师帮我解答难题谢谢！
我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？ 劳动法有这方面的规定吗？ 谢谢了
三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审
要停发原事业单位工作但是已经提前内退回家的8年的员工工资，现在已经符合退休年龄，此人内退回家后被村民推选为本村村长，目前经很多村民反映此人当上村长后霸占村名土地，还怂恿自己儿子和其他刁蛮村民殴打该村弱势村民，经调查属实。 请问相关法律人士这样要上告此人如犯事了原事业单位能停发此人退休工资吗？ 或者用
国企职工因触犯法律被开除后，退休工资与养老保险是否可以享受，怎么享受？
我们是国有企业员工，单位有同事因触犯法律被开除，请问他是否还能享受退休工资与养老保险，如何计算？拜托！！！
老年人在婚3年了，但是没有登记，现在双方都有退休工资，并且双方都可以自理，男方提出分。女方要1万元。
老年人在婚3年了，但是没有登记，现在双方都有退休工资，并且双方都可以自理，现在男方提出分开。女方想要1万元钱。请问是否合理，应该怎样解决。
公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的30%，工人每天从早上8点上到晚上8点，中扣吃饭1个小时，算3个小时加班，每月只休两个星期天，也就是说要上28天班每月，周末白天8个小时外才算加班。我到公司上班快两个月了，还没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如何处理？
缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
