在单位工作17年，现阶段单位和协商解除劳动合同。按着劳动合同法第47条补偿我
在单位工作17年，现阶段单位和协商解除劳动合同。按着劳动合同法第47条补偿我，另外单位补缴自我入职后到上保险所拖欠的养老保险，未提及到医疗保险。我和单位签订的是无固定期限合同。目前单位拖欠9个月工资。请问我怎么样才能申请更多的赔偿呢？如果我要求单位继续履行劳动合同，单位若以企业经营困难为由拒绝，那么单位是不是向我赔偿补偿金的二倍？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？
用人单位违法劳动合同，未足额支付加班费，年休假未耍未支付3倍工资。 要求公司支付赔偿金，我又该怎么办？
我1995年起在湛江市A公司工作，于2010年7月30日与公司协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
工作了10多年，前5年没有签合同，现在协商解除合同,单位只从签合同起补偿
工作了10多年，前5年没有签合同，现在协商解除合同,单位只从签合同起补偿。怎么办？
您好，我在培训机构任职，工作一年才签合同，单位给我签的劳动合同里有些和劳动合同法违背
您好，我在培训机构任职，工作一年才签合同，单位给我签的劳动合同里有些和劳动合同法违背，比如工作两年才交社保，所以我拒签了，之后单位让我签了一张不追究劳务纠纷的声明，我现在离职了，工资拖欠，请问我可以追求社保补交还有双倍工资吗？
根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议，那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
和单位签订3年合同，在刚好2年被单位提前解除合同，单位按劳动合同法补偿我2个月工资
和单位签订3年合同，在刚好2年被单位提前解除合同，单位按劳动合同法补偿我2个月工资，我想问下还有不有单位违约的补偿金，就是还有1年合同未履行的违约金？
