机场监护工作。因为组里有员工犯错，要求一组人员加班24小时十五天

机场监护工作。因为组里有员工犯错，要求一组人员加班24小时十五天。这样属于违法么

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提问人：微网用户
提问时间：2021-04-08

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。

萌萌已过期 2019-04-23 回复(1)

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(11)

富士康员工有权利要求加班或者不加班吗？合同协议上签的是，正常上班是8个小时，上40小时。必须休息一天。

20201127w0I2 已过期 2020-11-27 回复(6)

工厂因为别的岗位人员不足，每天都要去别的岗位帮几个小时在回自己的岗位工作，可以不去帮吗？

冷艳已过期 2020-12-08 回复(4)

用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内，而且提前15分钟到，如果只提前14分钟，到就算迟到要扣钱，合理吗？

ask20201217io4 已过期 2020-12-17 回复(6)

满眼星辰已过期 2021-04-07 回复(6)