您好、请问我现在是哺乳期、入职四年、但并未入保险、今年合同到期刚刚签属的新合、如果公司倒闭我能拿到怎么样的赔偿、因公司是子公司、如果要求去母公司、是否可以不履行、不履行是否能拿到赔偿、希望能够得到您的解答！·1·
公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
我刚从学校毕业一年，在一家公司也干了一年了，担任助理工程师工作，因为与公司上层矛盾，被强制派遣到生产线上工作（以毕业大学生到车间实习的名义，我到这家公司时这家公司并没有这种毕业大学生必须去车间实习的规定。公司针对我的事情特地刚制定了一个大学生必须去车间实习的规定）我不同意，我想咨询下如果这家公司如果
我是6月1号进的公司，签得是实习合同，工资是2400，公司在6月21号的时候和我们说要结业了，叫我工作到6月底结束，我能否得到赔偿？还有公司叫我们做得体检的费用是否能得到报销？（体检费用公司规定是不报销） 我当时进入公司得时候还是学生，在22号得时候拿到了毕业证书，证书上写是7月1号正式毕业
我在公司工作两年了，最近公司突然说要关掉，老板不做了。然后又给我介绍到另外一家完全不同行业的公司去工作，让我在公司倒闭前就过去上班，请问一下，这样的话我能得到赔偿吗？望各位律师详细分析一下，谢谢！
2006年4月我入职一家台企 2011年10月1日我转入另一家台企，（这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司，法人是合资公司的董事，我之前台企老板是新公司的投资者） 2011年入职签订的合同是一年的合同，到期日2012年9月30日，我从2012年8月21日开始歇产假，产假应该歇到2012年10月30日，期间公司倒闭，想问一下我可以得
我在一家韩国企业工作了3年，公司面临破产，现在实行轮休给社会最低保障，如果我要解除合同能得多少赔偿？如果公司破产我能得到多少赔偿？
孕期（八个月了）公司倒闭了，老板跑了，如果打官司的话，孕妇能得到怎样的赔偿
因为公司倒闭或转让，员工工龄10年以上大约能得到多少赔偿呀？谢谢
因为公司倒闭或转让，员工工龄10年以上大约能得到多少赔偿呀？谢谢。。。很急很急很急。。。十分感谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！11
怀孕了违反公司规章制度有签了无固定期限合同被公司开除能得到什么赔偿
怀孕了违反公司的规章制度已经有签了无固定期限合同，像这样情况公司开除我，我能得到什么赔偿
