我是一名品管，因为产品质量问题，判作业员NG，作业员不复，面对我破口大骂，后来我们争执不分上下，当时我随手将产品一扔，她也拿产品来砸我的产品，就这样打拉起来，当时有个技术员站在中间，见我们打了起来，技术员 就把我望后面推，我没打到她，她将我右手腕打伤伤口大约3CM。由于我们上夜班，当时事发生在晚没有报警请问还可以申请伤情鉴定，是属于工伤吗？
甲 乙 丙三人同在一个公司从事抛光 甲人与乙人因为抛光工具发生争执·结果乙方受伤·《意外受伤》当日丙没有上班 丙人听说乙人受伤就很气愤 从家中拿着菜刀跑到厂里将甲方头上 脸上砍了三刀以致破相 · 请问这样的刑事案件 针对受伤情况算不算工伤 如果不算公司又有没有责任
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
我一单位同事由于工作原因过激将人打伤，致头部手术，请问这构成重伤吗？ 现已伤愈出院并去做了鉴定，但结果还不知道，现在派出所要我同事去所里会被刑拘吗？急急急！！！谢谢！
我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？
你好,我爸爸上班期間跟同事起沖突，两人动手打架，开始是我爸爸先动的手，但最后我爸爸右手受伤，有一跟手指神经韧带都断了，现在还没知觉，开始想私了的，但后来公司处理结果不满意，所以报警，请问此种状况能赢的可能性大么
工作时间段，因不同部门间的业务上的往来发生争执，并使一人面部创伤和鼻骨骨折，算不算工伤
甲乙两人在同一公司不同部门工作，但业务上存在联系，甲在向乙递送产品让其检测品质时发生争执，后乙向甲实施故意伤害，并造成甲鼻骨骨折，面部创伤，请问此种情况，甲方是否可以认定为工伤
2012年7月5日中午休息时间，公司允许员工在车间内休息；一名员工爬上原材料（重叠有五包）顶上拿纸皮睡觉。不慎滑倒左脚碗处骨折，医生要求住院观察，并称有可能要动手术，住院+动手术费用要上好几千；费用比较高。 请问类似于这种情况，非工作时间非工作原因在工作场所受伤，属于工伤吗？ 该员工有购买社会保险，假如不
工人因工作原因发生口角，并打架，结果有人受伤，老板用负什么么责任？？
因上班时间，工人发生口角，老板有劝阻，可工人不听，结果一人被打伤，被打期间，老板有阻止，可是还是阻止不了，请问这样，老板用负什么责任吗？ 不好意思，打错了，是在上班时间，不是因上班时间
我和女朋友昨晚入住一家宾馆，在今天退房时因多付房费问题与前台发生争执，后因口角在争执过程中发生了打架，我先用围巾打到了他一下，结果他用前台各种烟灰缸、服务牌来扔我们，接着我们处于正当防卫去抢他手里各种可能导致我们受伤的物品，直到宾馆经理下来，整件事情才得以结束，在此次打架过程中，我们三人均不同程度受
