劳动者有刑事拘留，用人单位可以以此为借口不支付已产生的劳动费

劳动者有刑事拘留，用人单位可以以此为借口不支付已产生的劳动费用吗？

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提问人：阿水
提问时间：2021-03-01

被追究刑事责任的非参公事业单位公伤人员可以依据劳动合同法实施条例第二十三条要求原单位支付经济补偿金吗？

senqi 已过期 2017-06-09 回复(6)

用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。这个要求几年之内的？

协作已过期 2017-09-30 回复(6)

用人单位要求劳动者加班拒不支付劳动者加班费，劳动者可以拒绝加班吗？

Fate丶情商高手已过期 2017-12-19 回复(3)

用人单位存在严重安全隐患，劳动者离职可以申请劳动补偿吗？已经离职1天，离职原因写的个人

mll.XLꪣarry:v1l 已过期 2018-01-04 回复(10)

用人单位安排加班未支付劳动者报酬，可以申请被迫解除劳动合同吗。用人单位经常下班后进行开会，不允许报加班。报了加班还要被领导说，过节也是一种被逼加班的形式。

ask20180403npl 已过期 2018-04-03 回复(5)

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗

ask201806198dd 已过期 2018-06-19 回复(6)

第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。请问这个条例中，用人单位承担的5000元，可以包括仲裁的律师代理费和诉讼的律师代理费。是吗？

太阳已过期 2018-09-20 回复(7)

根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。

ask2019082976y 已过期 2019-09-19 回复(4)

用人单位超过一个月未签劳动合同的话，劳动者可以单方依照劳动合同法第三十八条第四款解除劳动关系并主张经济补偿金吗。

ask20191124z7h 已过期 2019-12-19 回复(9)

劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？

草莓味奥利奥已过期 2020-06-11 回复(4)