你好 我与公司签订以下协定，是否符合法律。 协议书 甲方： 乙方： 身份证： 乙方自2017年6月10日起在甲方工作，职位： ，乙方在工作期间勤勤恳恳，圆满完成了公司的各项工作任务，无任何不良行为，甲方对乙方的工作成绩表示赞赏。 现因甲方即将与韩国ECOMASS株式会社共同合资成立子公司（以下称：子公司），甲方委派乙方将至子公司工作，故由甲方提出且经双方协商一致，达成以下协议 1. 甲方承诺： 因子公司的企业发展前途的不确定性（且因甲方一直遵循其倡导的不与员工解除劳动合同的立场），为解除乙方的后顾之忧，甲方做出如下承诺： a. 乙方在子公司工作期间，除非乙方违反劳动合同法的情形，否则甲方应确保乙方与子公司的劳动合同持续履行 b. 子公司以亏损或其他任何理由对乙方进行降薪或子公司破产倒闭，甲方将重新与乙方签订无固定期限合同，并提供合理工资 c. 违约责任：若出现上述情形的违约情形，则由甲方承担违约金： 万元，且甲方应负担乙方为促使甲方履行承诺的一切费用。（包含不仅限于误工费/律师费/交通费等） d. 上述承诺为甲方真实意思的表达，特此承诺 2. 为慰问乙方为甲方的辛苦工作，甲方给予乙方慰问金 元， 在签订本协议后 日内付清 双方中的任何一方违反本协议，则违约方应承担另一方为维护自身合法权益而产生的全部费用（包含不仅限于误工费/律师费/交通费等）。 这样的协议是否有效？谢谢
从事技术职位没有与公司签订劳动合同，公司要求签订保密协议。请问保密协议是否有效
本人从事技术类职位就职时没有与公司签订劳动合同，现在公司要求签订保密协议。请问该保密协议是否有效？
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法
公司按最低标准缴纳社保，不是按实际工资缴纳，并签订了员工自愿的协议，协议有效么？是否违法。
你好，我去年11月受公司委派到国外参展及拜访供应商，公差花费报销1W6人民币，回来后应公司要求签订2年服务协议，且协议要求如在服务协议期限内离职，需要根据服务时间，赔偿公司委派所出的花费。这个委派性质实际就是出差，请问这种服务协议是否符合劳动法规定，是否具有法律效力？
我是作消费金融业务的，个人是否可以和担保公司签订担保协议，由担保公司给我提供业务办理客户，同时由担保公司担保客户的还款，这样的协议是否有法律效益。 我们主要的业务是数码电子、家具等分期
公司签订的协议内容为计算机培训服务，与营业执照上的经营范围不符，协议是否有效，公司是否有法律风险
公司签订的协议内容为计算机培训服务，与营业执照上的经营范围不符，协议是否有效，公司是否有法律风险。
