公司要求从行政岗位调到现场，不同意就要自己离职。请问公司这样的行为是否违法。我本人拒绝调岗的话有怎么样的后果，如果离职公司有经济方面的补贴吗？
我是今年6月份入职的，现在公司要求调换岗位（合同上是写了服从公司岗位调换的），我不同意调换岗位，公司辞退我 ，是否需要给我赔偿，谢谢您了
公司岗位取消，要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。此举合法？如何解决？
公司岗位取消，没有权利让你选择同意不同意，就要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。对于通过考试，为难你，给你调配你不能去得地方，比如你家住市区，特意调配郊外，若不去，就属于不服从安排，让你待岗。待岗还必须上班，原有得待遇，年假，其它正常福利都给你取消，合同没到期，就想让你自动离职，此举合法。
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
我在哺乳期由于公司原因撤店给我安排别的岗位并降职可以不去并要求赔偿吗？
我在哺乳期由于公司的原因撤店，并没有跟协商就给我安排别的岗位并降职，我是否有权可以不去并要求赔偿吗？
我在公司工作一年三个月，公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我
我在公司工作一年三个月，公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我，也没有提交相关的证据，原本已经协商好赔偿我两个半月的工资，但是却是按照合同里2000元的标准，我现在的工资是六千八，我是否应该申请仲裁？
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
我老婆在一家台企上班4年多了。签订的是终生制合同。她是做业务的。一年前公司为了减轻开销。要求业务员买车。私车公用。后来老婆由于生孩子请了产假。假后来上班。公司部门经理要求她换岗位。但是我老婆不同意。要是换了岗位就没有奖金拿了。而且她的基本工资很低。基本是靠奖金维持生活开销。再加上那辆汽车的费用，要是
我在公司干了5年多了，1年前调了工作岗位，现在公司以不符合工作岗位要求要解聘我，另外，我4月25日合同就要到期了，请问我能否得到补偿。
我于2003年与公司签订了无固定期限的劳动合同 2005年变更过工作岗位至今，我今年56岁了 公司现要变更我的岗位 我不同意 可以吗 如拒绝公司变更的话，后果将如何，有何法律依据供参考吗？谢谢！
