公司业务暂停，结发当月工资外加一千过年费后被就地遣散，我们只有两个员工
公司业务暂停，结发当月工资外加一千过年费后被就地遣散，我们只有两个员工，工作时长约四个多月，未签合同未缴纳社保，请问在这种情况下我们能为自己争取什么利益，应该如何争取为自己维权，坐标西安，内心迷茫且不安，求指点迷津
：我是一个公司的员工，在我们上来两个月的班，然后没有做了，发工资的时候，少了一千块左右
：我是一个公司的员工，在我们上来两个月的班，然后没有做了，发工资的时候，少了一千块左右。这个可以要回来吗
公司签订了劝退协议，只给我们两个月补偿工资。工作7年。过年的年终奖和三薪也没有发给我们
公司签订了劝退协议，只给我们两个月补偿工资。工作7年。过年的年终奖和三薪也没有发给我们，协议上面也没有说明。
请问一下，我们老板拖欠两个月工资，我们员工手里只有盖了公章的工资表
请问一下，我们老板拖欠两个月工资，我们员工手里只有盖了公章的工资表，上面也没有任何人签字，我们用这个证据可以去劳动仲裁申诉吗？胜算能有多少呢？
公司因问题被查封，但公司还欠我们员工两个月工资，加上6月份我们都在待岗
公司因问题被查封，但公司还欠我们员工两个月工资，加上6月份我们都在待岗，也没有给出具体解决方案，如果去劳动监察大队去要工资需要准备什么材料
你好，我们是客服行业的，公司在员工出现工信部投诉时扣去员工当月全部或许一半绩效工资
你好，我们是客服行业的，公司在员工出现工信部投诉时扣去员工当月全部或许一半绩效工资，这种属于合法的吗。
您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天
您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天，但员工未经过公司同意，利用职务便利，私自与客户联系，求证与公司是否还在合作，并说公司拖欠工资，老板跑路，与客户合作的业务进展不佳等非真相言论，导致客户觉得公司有问题解除了合作。是否能够起诉该员工？
事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫资
事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫资。已经提起仲裁，但公司目前资产不够支付；法定代表人（大股东）表示自己无力无义务承担该责，公司另一股东于前期承诺会继续支付留下来的员工的工资，并提薪10%，但后面拒绝履行。这种情况下，如果仲裁胜诉，可否强制二人承担支付责任。
我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算
我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算，但是老板说其中有百分之20是全部留到过年来发放，之前面试时未告知有百分之20过年发放，公司未与我签订劳动合同，还有加班，面试时说每个月休息四天，但是进来两周后老板表示没有客户每天加班一个小时，唯一休息日也要回来加班2-3小时，无加班费，我要
