我通过劳务进入工厂工作4个多月，原本三个月后因转正成派遣员工

我通过劳务进入工厂工作4个多月，原本三个月后因转正成派遣员工与公司重新签订劳动合同可由于公司要搬迁的原因顾不给转派遣工后被退回劳务该怎么办？又应该得到什么样的赔偿？

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提问人：ask20210128oti
提问时间：2021-01-28

劳务公司为a;国企为b.通过a的关系进入b工作，是正式员工，我给a交的中介费的时候，与a签订。具有法律依据么？如果不是a公司所说的用工情况，我可以要求全额退还中介费么？还有这种情况我是需要跟哪个公司签订劳动合同？才能证明我是正式员工？脱离了a公司的关系？

ask20150702j9d 已过期 2015-07-02 回复(3)

劳务公司，有没有权利乱扣员工的钱?劳务公司和厂里签订了协议我们通过劳务公司进入工厂上班

劳务公司，有没有权利乱扣员工的钱?劳务公司和厂里签订了协议我们通过劳务公司进入工厂上班，当时说好的做劳务工他却爱小时工给我算钱，过年三倍结果都没有，少给了我2000多块，我想知道劳务公司订的这个协议有没有法律效应，有没有资格扣一千块，他说的一千块是介绍我进来工厂上班的钱我觉得这个应该没有法律效应但是我不

Distant。  已过期 2018-03-15 回复(1)

工厂原本说要搬迁到湖南去，老板不想赔钱，就派遣员工去湖南工作两个月

工厂原本说要搬迁到湖南去，老板不想赔钱，就派遣员工去湖南工作两个月，不去的就掉到石岩分厂，这种情况能不能申请劳动仲裁

怎奈梦已空已过期 2019-10-21 回复(2)

用人单位派遣员工去其他公司以合作共享的名义工作不同意会按照考勤退回劳务公司是否合法

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

ask20200330xtx 已过期 2020-03-30 回复(11)

工厂以拖工资的方式把员工强行留下继续工作合适吗？没做满三个月

工厂以拖工资的方式把员工强行留下继续工作合适吗？没做满三个月真的不能辞职吗？

ask202007037el 已过期 2020-07-03 回复(9)

我是暑假工，通过中介介绍进入工厂工作，现因失职要被工厂辞退，

我是暑假工，通过中介介绍进入工厂工作，现因失职要被工厂辞退，那我的工资应该怎么计算呢

ask20200708yjd 已关闭 2020-07-08 回复(0)

我通过劳务公司进入富士康工作签订合同是按25/小时的单价结

我通过劳务公司进入富士康工作签订合同是按25/小时的单价结算薪资但实际发工资为12/一小时并且承诺在职45天补差价 45天后却一直拖欠直到现在已经过去2个月了微信不回消息电话也不接

ask202007150nu 已过期 2020-07-15 回复(6)

通过劳务公司人力资源派遣到工厂上班，因该工厂和人力资源描述相差大

通过劳务公司人力资源派遣到工厂上班，因该工厂和人力资源描述相差大，就不想干了，劳务公司缺扣留我身份证，告诉我做满七天才能拿身份证，然后我做了一个半月拿了身份证自离走了，现在还拖欠我半个月工资和（核酸检测费刚开始说的做满一个月就退）现在联系不上劳务公司人，去他们公司找人说别人离职了，现在钱要不回来

Kyle 已过期 2020-08-06 回复(15)

我通过劳务公司进入厂区工作但是要压我七天工资而劳务公司说可以

我通过劳务公司进入厂区工作但是要压我七天工资而劳务公司说可以给我负责但是我因为工作原因换了个厂并没有找别的劳务公司我在换完厂后的那个厂干完了七天他却不给我发放这七天工资还说已经把我卖给了中介，我这个钱怎么办真没法要回来了嘛？

Y.Z梵希 已过期 2020-10-29 回复(6)