寒假工和劳务签订的合同,没有规定明确试用期,提前几天辞职因为身体原因
寒假工和劳务签订的合同,没有规定明确试用期,提前几天辞职因为身体原因!
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可,一开始我发短信跟人事部经理说辞职,见他没回我消息,11月16日去人事部填写了辞职申请报告,上面我写的最后工作日是11月25日,后来我拿去给人事部经理签字,经理说一个月后再回来拿给他签,我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗,他说
亲,在小厂做暑假工,没有签订合同,因为有事需要辞职,提前了八天向老板请辞
亲,在小厂做暑假工,没有签订合同,因为有事需要辞职,提前了八天向老板请辞,老板不让辞职,我应该怎么维护自己的权益
我目前是在试用期内的一名在编教师,因为个人原因,现在要辞职。签订的合同是三年,违约金每年三万
我目前是在试用期内的一名在编教师,因为个人原因,现在要辞职。签订的合同是三年,违约金每年三万。但是以目前的能力,基本不可能付的起违约金,这种情况应如何处理比较妥当?
酒店规定辞职要提前3个月打申请但因身体原因没有上班,这样算非
酒店规定辞职要提前3个月打申请但因身体原因没有上班,这样算非正常离职吗
去年我在一家洗车店干活,没有签合同口头协议今年干完,年底因为一些事情我要提前走我又没明确跟他说辞职
去年我在一家洗车店干活,没有签合同口头协议今年干完,年底因为一些事情我要提前走我又没明确跟他说辞职,然后他说我没有干满一年工资不给我,后面就压我一个月工资让我明天继续在那边干一个月,怎么办
因为工伤造成身体残疾,但是当时没有与老板签订合同,不能证明我们之间的劳务关系
因为工伤造成身体残疾,但是当时没有与老板签订合同,不能证明我们之间的劳务关系,只有当时出事是老板报警说我是他的员工,我想问下可以查询110通话记录来确定我们之间的关系吗?如果不能法律上确定他是我当时出事时的老板,我要怎么样才能索要赔偿
在合同试用期内由于身体原因不能继续履行合同,合同上也没写试用期辞职不算工资
在合同试用期内由于身体原因不能继续履行合同,合同上也没写试用期辞职不算工资,但写了由于健康原因可以终止协议的内容,这种情况下老板不给工资,请问申请结发工资有道理吗
通过试用期一个月,因为公司方面原因,没有签订正式入职合同,但继续工作半个月后
通过试用期一个月,因为公司方面原因,没有签订正式入职合同,但继续工作半个月后,无故口头被辞退,可以有赔偿吗?
工作8个月,每月工资5000,没有签订合同。因为疫情原因被辞退,没有提前通知
工作8个月,每月工资5000,没有签订合同。因为疫情原因被辞退,没有提前通知。补偿了2500元。这个补偿合法吗??可以申请劳务仲裁吗?
我试用期没有签订合同,做不到一个月(26天)因为老板态度问题我选择了辞职
我试用期没有签订合同,做不到一个月(26天)因为老板态度问题我选择了辞职,老板说因为我不按规定辞职不想给我结工资,这样可以去劳动局提出上诉吗?需要什么资料或者手续呢?