高律师： 您好 我的母亲在一家私人单位上班，是一位车床工人。在她们的单位，出台了这样的一个规定：做出的产品必须自己检查，检查后将自己认为合格的产品上交出厂。这个过程产生的次品不扣钱。但是，产品出厂后，发现质量问题，则每个产品必须扣除400元的费用。而加工一个产品差不多一个小时，工钱是10元。我的母亲这一次，却被查出17个不合格产品，以此计算，将会被扣除6800元的工资。对于一个两个孩子读书（我读大学、我弟弟读初三），还有一个老人的家庭而言，这是一笔不小的数目。 所以， 我想问一下，单位这种行为是否违法，有相关的条例可以证明该行为违法，或者是证明处罚过重。
我是工伤七级，现在还在治疗期间，单位一定要解除合同。有没有哪条法律规定未治愈不能解除合同？我的赔偿有哪些法律条款可依？单位一定要我自己列出法律条款，说是依法律条款赔偿。
我在农村信用社工作，今年联社要求职工3至6月完成储蓄存款任务65万，没完成的按未完成额度的1%缴纳“罚款”，缴纳“罚款”的方式是以现金的方式并不是从工资卡中扣除，请问这种方式是不是违法的？还有联社要求我们每季度缴纳“风险金”3000元，是否合法！如果起诉单位，该如何举证？
本人2007年9月1日与农村信用社签订劳动合同。 1、今年单位要求我在3至6月份完成储蓄存款任务65万元，如果未完成，按当时单位发的文件上写的是要求未完成储蓄存款任务的员工按未完成的额度的1%罚款，就是说少完成1万罚款100元，并且罚款不开任何收据。今年我只完成了2万元的储蓄存款任务。那么按照上面说的，我就要交6300元
我们单位属国家全额拨款的事业单位、因为修建业务用楼欠施工方60多万元，现在债主天天催债。 我们的领导要求每个职工必须借钱给单位，我们不知道怎么办。
我是做手机维修的，昨天用60块收了一步手机，今天警察把手机拿去了 ，说这手机是偷的，找我去做笔录 ，还要罚款500，我觉的很冤，罚款合法吗？、
本人某公司的聘请的导购，派到某商场做导购，商场每个星期打扫一次卫生，卫生不合格，要求缴纳20元的罚款，如果三天内不交罚款将变成40元，拿手机出来看下时间罚款20元，上班时间在卖场接电话罚款20元，迟到一分钟10元。吃饭时间半小时，迟到早退一分钟10元。过期不缴翻倍，商场需要我们协助推车，收散货，发传单，没有去罚
我今年45周岁，是国家干部，在一家自收自支事业单位做会计，2000年单位制定了一个制度：男职工50岁，女职工45岁经本人申请办理内退手续，我在网上看到了中华人民共和国国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》，那么按照我法定退休年龄55岁来计算，是否50岁才应该办理内退？重申一下本人不属于富余人员，因为单
本人是河曲县五交化的一名职工，于1999年下岗。承租本单位门面房一间。今年六月三十日我县国土资源局将我公司向社会拍卖进行改制。单位领导限期让我们无条件搬出门市，并伙同本单位一部分常占便宜的职工威胁恐吓我们。我们的搬迁补偿问题该怎样解决
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
企业先停产然后申请破产，职工在等待单位解决中病故了（在去世前已填写了破产工作小组下发给职工的工龄和年龄、岗位登记表），去世以后单位破产了，那以后单位解决时该病故职工应该得到哪些合理合法的补偿？？麻烦各位律师详解，谢谢！！！
