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劳动休息

问题: 我们单位因停工让职工回家休息说每天给15元请问是否合理？是不是有规定说像这种单位让职工回家休息的情况可以拿本地区的最低生活标准比如说我们这边最低生活是每月1240元那我的这种情况是不是也可以拿1240元呢？如果单位不支付应该如何维权该找哪些部门谢谢解答请详细说明

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：87848631
提问时间：2013-04-20

计件制度工厂劳动者法定假日休息有工资吗？

计件工作制度按月发放工资没有保底日工作八小时一月休息四个周末请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么

531471976 已过期 2010-07-10 回复(2)

请问单位在安排工人在单位值夜班后不让休息是否违反劳动法

我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。

Pug2120 已过期 2010-07-14 回复(2)

劳动法休息休假办法!!

去年过年到现在没一个星期天!!51放了2天端阳放了一天``其他都没一天假`请问我们这样的有法律保护吗?

lyxzqlch 已过期 2010-07-23 回复(3)

劳动休息制度

我是一名石油钻井工人，工作环境属于高危及重度劳动者，我们的休息时间是干两个月休息一个月，每天12个小时上班制，我想请问下专家，我们这样的轮休制度是否正确？是否符合国家劳动法的规定？有什么不合理的地方吗？望专家能给与解答谢谢！

zb87809801 已过期 2010-09-13 回复(1)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

没按照劳动法上说的一个礼拜必须休息一天！

而且加班没选择的因为缺人，而且国假什么都不给补偿的！

chai308680609 已过期 2011-11-17 回复(3)

劳动者下班后要被考核的业务学习、班前强制休息算不算劳动时间

小老头1 已关闭 2012-06-04 回复(0)

劳动者下班后要被考核的业务学习、班前强制休息算不算劳动时间

小老头1 已过期 2012-06-04 回复(1)

每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？

上海职员已解决 2012-06-26 回复(1)

如果用人单位没有休息。也诶有按劳动规定的给于一定的报酬，要辞工怎么办？

小小百合已过期 2012-08-05 回复(1)