我是国家电网送变电的正式职工，单位在上海，由于工作长期在外，妻子身体不好，要孩子必须要回家一段时间，现在我和单位提出回公司本部一段时间陪妻子调养身体和要孩子，但公司领导说要么就还在外面工作，否则让我打辞职报告，我想问下这种情况我应该怎么办？
您好: 我在一家酒店从事人力资源工作已经三年多了,现在刚怀孕一个月多,总经理说让我回家休假(所谓的休假就是辞职)我们公司一直以来没有给我买保险,只买了工伤险而以. 先前我也有同事怀孕,但都是干到七八个月才回家休息的,像我这种情况可以向公司琐要补偿吗?
国企既然明知以考试不合格为由辞退员工违反法律规定，属于违法解除。为何这事就没有有关部门出来制止来管管呢？员工就只能申请劳动仲裁请求企业支付那点点经济补偿金？企业明知是违法但是只要年年支付那点点经济补偿金就随意辞退员工那国家出台的劳动法还有什么意义？难道这就是人们所说的上有政策下有对策。
由于公司搬迁到总厂浙江，我不愿意调离过去，公司就以五百元赔偿，这样的赔偿合理吗？我与公司签的2年合同，要今年9月10日才到期。 公司赔偿五百元合理吗？
我是2010年8月进的公司，今天经理找我谈话，说不想要我。放弃我。根据我的情况简单的进行一个描述，1，完成业绩。2，公司没有记过，或者违规以及投诉。但是今天经理私下找我谈话说不想要我。然后没有经过公司高层的谈话以及HR。请问下我该怎么处理，以及需要的帮助。
您好，我想咨询一下，我今年3月初入职一家传媒公司，担任人事助理的职位，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结，我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔
