我们公司原来是日本公司,目前已经被美资收购完成,员工要求赔偿,但美方态度坚决,不予赔偿,理由是公司的营业执照号没有变更,属于更名行为。请问这种情况能得到赔偿吗?员工罢工可以争取到相关法律保护吗?目前员工担心罢工期间公司不予支付工资,另外公司是不是可能采取让员工待岗的做法。
目前员工已经开始罢工,管委会和劳动局的人已经出面让大家派员工代表去仲裁,走法律途径。既然美方这么强硬,肯定是有法律支持的,走法律途径肯定得不到赔偿。现在大家希望通过罢工让美方妥协,不过这样坚持下去会不会有什么不良后果呢?请专家们给点行之有效的办法!
快递公司员工交通事故中承担主要责任,但不愿承担赔偿,是否可以追讨快递公司?
快递公司员工交通事故中承担主要责任,但不愿承担赔偿,是否可以追讨快递公司?(涉案金额约3000元,其中有财产损失及人受轻伤) 目前致电快递公司,说肇事快递员系公司试用期内员工,且员工已经不来上班,联系不上,快递公司称这是员工个人触犯规定,应自行承担。公司不管。 请问此事该如何处理,谢谢!
新员工加入公司一个月被检查患白血病公司是否有责任,该员工提出离职公司是否要给于赔偿
该员工加入公司一个半月时间,工作岗位是业务跟单,近段时间经常发烧,总以为是感冒,最后公司安排车辆送该员工去医院检查,被检查出患白血病。
开锁公司员工被小偷骗,打开居民家中的锁,导致小偷偷窃成功,是否应该承担对居民损失的赔偿吗?
小偷,打电话给开锁公司,说自己家的钥匙丢了,让开锁公司派人给他开家门,其实那个要开的房间单元,不是他的家,而是小偷要偷窃的对象。然后,开锁公司派来人员帮小偷开门,这个人,也没有履行开锁前的对小偷的身份审查,就把门给小偷打开了。然后小偷盗窃成功了。 ------------- 我想问问这个事情,如果小偷没有抓住,
我在河北某私企公司至今工作了8个月,签了1年的合同。现公司要搬迁到北辰区小淀处,我家离新地址很远 交通也很不方便 所以想离职,公司在4月初以口头形式告知员工4月底或5月初要搬迁一事,没有具体的日期也并没有书面通知。且公司有规定员工离职需要提前1个月申请,我也在随后向公司口头提出搬家后就要辞职。当初签合同上并