劳动法规定每周不超过44个小时怎么理解，我们每周上44个小时

劳动法规定每周不超过44个小时怎么理解，我们每周上44个小时，每周休息1天半，但是没有加班费，合理吗

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提问人：我是
提问时间：2020-12-11

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以哪个为准？

caoyy050304 已过期 2013-03-05 回复(7)

医保区规定24小时间内申报超过时间医保区不给予申报我们该怎么办?

短信用户已过期 2014-10-22 回复(1)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费！

ask20151015oak 已关闭 2015-10-15 回复(0)

ask20160226okm 已过期 2016-02-26 回复(4)

我是上24小时，休24小时的班。我在单位是维修工（万能工）。劳动法规定每周工作不能超过40小时。我能向公司要求补偿吗？

ask20160225wex 已过期 2016-02-28 回复(2)

请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢

ask20160408tjj 已过期 2016-04-08 回复(3)

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？

ask20160417hk4 已过期 2016-04-17 回复(6)

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？（劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

ask20160616n6o 已过期 2016-06-16 回复(8)

公司加班时间远远超过劳动法规定的36个小时，然后就做了一份假的考勤给我们签，我们不签就要调岗位处理，请问律师，这种情况我们能不能和公司解除劳动关系，能不能获得补偿金？谢谢！

王振已过期 2019-04-08 回复(3)