请问下，疫情期间正常上班了，但是工资只发一半，这是合理的吗？
请问下，疫情期间正常上班了，但是工资只发一半，这是合理的吗？怎么解决
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣法定节假日的三倍工资 周末加班工资以及加班工资
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
公司在疫情期间正常上班还降工资；一直到现在没有涨回来，现在提出辞工；公司不批
公司在疫情期间正常上班还降工资；一直到现在没有涨回来，现在提出辞工；公司不批，以没人为借口，说要走只能自离；不发放余下工资
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资，现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章，大概有五千多，并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书，才能盖章。 这样子的话，是属于违法哪条国家规定的条例？我记得国家在疫情严重期间申明过
您好，请问公司是一家培训机构，疫情期间一直拖欠工资，上班后也一直拖着
您好，请问公司是一家培训机构，疫情期间一直拖欠工资，上班后也一直拖着，我忍不住提早大半个月告知离职，离职后给了一大半工资，还有一些从6月初到现在一直拖欠，现在说要把我之前自己写的课程给他们才给我工资，劳动合同也一直没签过。
疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放
疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理 且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理
保安行业，填完合同之后一直没让上班，A队长说没上班期间按正常工资的一半算
保安行业，填完合同之后一直没让上班，A队长说没上班期间按正常工资的一半算。然后发工资的时候没发找A队长说是没打上下月一起发。然后又到发工资的时候还是没那一半工资，那个A队长还新冠辞职了。在找上级领导，一直都当没看见，我这个工资还能要到么？问题在于A队长给我的承诺，但是他离职了。现在的队长也知道拖欠我这个
