怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了，就从后面的停发2个月，还让个人承担单位和个人部分保险每月800多，后来生小孩一直没处理。现在面临报销生育金问题，单位让补交那2个月的单位和个人保险1600多，产假4个月个人部分共800多，共计2636.74元，不补交不给报销生育金。产假是4月5号结束，现在没去上班，今天单位打电话给我，说让我去补交保险钱，如果报销生育金还要交这个月的保险单位和个人部分，不然就给我停掉保险，以后报销不了了。我现在是觉得这样还没报销先让我给钱接受不了，报销的钱还不知道能有多少，以前上班的时候工资也就一千多块钱，而且我不去上班了也没办手续。3月底收到了单位给的告知函说我从6月1号没去上班也没任何请假手续，我觉得他们都是乱说，我是六月底没去的，中间病假条一直没断。请教单位做法合理吗、如果有必要，我想请律师帮我去处理、
我爱人9月初（怀孕三个月）先兆流产，12月中旬刚检测出怀孕，正规医院出具怀孕证明，因身体不适想请假安胎至生产，但单位不让请假，声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付，请问这种情况能否自刚怀孕就请假，单位是否就此可无条件解除劳动合同？如何维护权益？
我去年九月份因为怀孕了身体不舒服请了三个月假！（我在当地一个福建人开的医院做护士），但是这三个月没有给我交保险，也没有工资！后来身体好转就又去上了班，上了一个月不到，又因为身体原因不得不请假，一个月后就生了宝宝，但是现在医院的领导找我说交保险的问题，就是说从我第一次请假到现在也没有交保险也没有发工资
怀孕保胎请假三个月有假条，单位拒绝交三个月五金保险，自己承担全部。这样算违法吗？
今天打电话让我交清三个月欠的 700*3 =2100元五金保险。我不服，过去理论。可又没有什么具体的法律条款来说服他们。但我觉得 怀孕期间 即使请假也不应该自己承担全部保险费用，这跟辞职有什么区别。而且休满3个月我说去上班 他们老是说单位人员满 让我继续休息的话来推诿，是民营企业的药店。我签了一年的劳动合同的。如果
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
我产后身体不好，不能上班了，我想辞职，但是单位必须让我补交请假期间的三金，不然之前交的两年就白交了，
我产后身体不好，不能上班了，我想辞职，但是单位必须让我补交请假期间的三金，不然之前交的两年就白交了，请问这合法吗？
我产后身体不好，不能上班了，我想辞职，但是单位必须让我补交请假期间的三金，不然之前交的两年就白交了，
我产后身体不好，不能上班了，我想辞职，但是单位必须让我补交请假期间的三金，不然之前交的两年就白交了，请问这合法吗？
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，
您好！我老婆刚怀孕不到两个月，因为反应比较大，和她单位请了几天假，现在他们单位因为她请假就刁难她，要调离岗位并且上夜班，要到晚上11点才能下班，请问她可以拒绝调离吗？ 还有如果现在她找医院开证明请长期病假单位可以拒绝吗？ 请病假时工资怎么发？五险一金单位还给缴纳吗？现在因为她单位的事我和她都很纠结，希望
我是7月份到的公司，一开始签的是见习协议，5个月后转正，转正后只给我上了转正后的保险，我能否根据《高校毕业生就业见习管理办法》，要求用人单位给我补齐见习期间的保险呢 7月份到公司已经毕业，转正后才签的三方协议
