艺术培训机构工作签了劳动合同，然后又要签劳动合同补充协议书，没有同意就被辞退了
艺术培训机构工作签了劳动合同，然后又要签劳动合同补充协议书，没有同意就被辞退了，被辞退还要交接工作，不交接工作就不给工资
劳动合同签了3年，没有违约金的事，但额外又签了一份工作协议书，约定服务5年，以及高额的违约金，这个工作协议书合法吗？要是以后离职有法律效力吗？另外解决户口能成为交违约金的筹码吗？ 这位专家说的法律强制性规定是什么意思？单位没有提供任何培训，而且违约金相当于1年半的工资，但又没法不签。
我跟公司先签了一个协议书，主要内容是：如果我在2010年12月31日前自动辞职离开公司则要赔公司5000元的培训费，而公司从来没有对我进行过任何的培训，还常常拖工资，2010年11月才发9月份的工资。我问一下：如果我现在自动辞职要不要赔公司5000元培训呢？
早教机构上班，没签合同，工作一个月要离职，在职培训了5天，培训期间没有工资
早教机构上班，没签合同，工作一个月要离职，在职培训了5天，培训期间没有工资，这个对吗？我要怎么办
我是早教机构老师，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定
我是早教机构老师，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次11天 一次5 天。这种属于专项培训吗？用不用付违约金？
我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定
我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次11天 一次5 天。这种属于专项培训
我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定
我是早教机构老师，老板是早教品牌加盟商，工作一年要辞职，早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定，服务期三年，不满一年赔付75%，但是培训地点就是在品牌总部培训，培训师也是品牌总部的人，培训对象是入职老师都要去，培训内容是上课演课练习，培训完再上课，总共去培训两次，一次欢动课培训11天 一次音乐课培训5
劳动合同到期，没有跟公司继续续签劳动共同，被公司辞退，能得到经济补偿呢？？工作时间快六年
劳动合同到期，没有跟公司继续续签劳动共同，被公司辞退，能得到经济补偿呢？？工作时间快六年，
我之前被培训机构诓骗办理了培训贷，我没有跟他们签任何协议合同
我之前被培训机构诓骗办理了培训贷，我没有跟他们签任何协议合同，结果是百度有钱花的教育分期，之后就是暴力催收，我该如何维权，而且培训机构的老师说只是申请“助学贷款”
去面试工作签协议上面有一万多的培训费说是应届生没有工作经验先培训然后培训期有一千多的工资
去面试工作签协议上面有一万多的培训费说是应届生没有工作经验先培训然后培训期有一千多的工资，然后安排工作以后用信用卡扣钱分期还培训费，违约金要百分之五十已经签协议了 是不是骗局该怎么办
