公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金。我们拒绝签离职申请协议。（解散没有出具双面通知，但是我们开会录了音）10月29日我们到公司继续协商，但公司负责人没有过来协商，下午我们集体去申请了劳动仲裁，公司负责人又说不解散了，要求我们回去继续上班。我们可以拒绝吗？而且公司的办公室租金这个月底就到期了，要是公司办公地点换一个偏远地区，我们怎么办？我是属于技术部门，公司要求我们签业绩考核，不达标就扣工资怎么办？
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我在公司做了4个月，公司让我离职但是我们没有签劳动合同，现在公司同意赔偿我3个月的工资补偿，但是公司
我在公司上4个月班，我现在离职了，我们没有签劳动合同，我要求公司赔偿我3个月工资补偿金，公司现在同意赔偿我三个月工资，但是让我写收到钱了，我不会写，应该怎么书面写出来？能不能帮我写个样本谢谢
我在公司做了4个月，公司让我离职但是我们没有签劳动合同，现在公司同意赔偿我3个月的工资补偿，但是公司
我在公司上4个月班，我现在离职了，我们没有签劳动合同，我要求公司赔偿我3个月工资补偿金，公司现在同意赔偿我三个月工资，但是让我写收到钱了，我不会写，应该怎么书面写出来？能不能帮我写个样本谢谢
我们公司拖欠工资，但是离职的时候要求我在离职申请上写因个人原因离职
我们公司拖欠工资，但是离职的时候要求我在离职申请上写因个人原因离职，对我以后仲裁要工资有影响吗
公司拖欠工资，最后没办法离职了，然后公司写了保证函，承诺具体时间结清，但是没有结算，我该怎么办
公司从4月份开始断断续续发工资了，然后6月份就开始拖欠了，欠了3个月工资实在没办法，然后辞职了，公司也签了保证函，承诺11月中旬结清工资，但是现在已经月底了，还没结清，我能怎么办？直接去仲裁还是法院告他呢？公司目前在正常运作，但是不知道是否有资金，公司旗下有工厂之类的。然后走法律途径，我能怎么要求赔偿呢
公司没有给依法购社保导致我辞职了，申请劳动仲裁要求离职补偿和
公司没有给依法购社保导致我辞职了，申请劳动仲裁要求离职补偿和补交社保好还是直接到法院告他
拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了
拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了。然后财务说我没有正常离职，不发工资
我按照公司要求离职，但是收到的工资是原本的一半，而且没有任何扣费的消息
我按照公司要求离职，但是收到的工资是原本的一半，而且没有任何扣费的消息，我该怎么办
