我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发
我于9月5号受了工伤，于9月30号出院了现在是休养期，但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发，而是按当地的最低工资标准发合理吗
工伤前写了辞职书，现在出院休养了两周，要回公司上班，但公司说已经批准离职了，让他结工资走人，怎么办？
我弟工伤前几天写了辞职书，现在出院了，出院小结上写着：休养两周，本来今天就必须回公司上班的，但是公司直接叫他结工资，走人，说公司已经批准他离职了，但是我们工伤申请的认定书都还没有下来，也没能做劳动力鉴定，而且医疗也没有终结，请问，这种情况下，公司能解除劳动合同吗？如果解除了劳动合同，那后续的劳动力鉴
公司拖欠工资，9月份的工资10月25日应该发放，但是到现在都没收到
公司拖欠工资，9月份的工资10月25日应该发放，但是到现在都没收到，我是9月30日离职走人的，应该怎么维权
公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放
公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放，据调查公司有资金运转其他项目，请问这算故意拖欠员工工资吗，如果算拖欠，该以什么形式要求公司发放工资呢？
你好，我是一名公司的员工，现在公司已发放19年2到9月份工资
你好，我是一名公司的员工，现在公司已发放19年2到9月份工资，现在公司核算这八个月的工资，觉得给我们算多了，想现在让我们返还多发的工资，我想问一下，这样到底合不合法。
公司以前不是按计件制发工资的，现在却口头说按计件制，还要按工时来发放工资
公司以前不是按计件制发工资的，现在却口头说按计件制，还要按工时来发放工资。计件制还没有一个单价。合同是按工时计算的。合理合法吗，
2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单
2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单方面强制使用员工年休假来抵扣 请问合法吗？单位复工为2月18号 但是通知3月份才能上班
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？
公司拖欠工资，六月份的工资正常七月15号开，但是到现在也没开
公司拖欠工资，六月份的工资正常七月15号开，但是到现在也没开。公司给打了欠条承诺八月十五号之前给开！我可以申请劳务仲裁让他立即给工资么
