从国庆到现在我们坐门柜的两个员工只休息过一天，每个周末我们的主任和另一个信贷员就借口溜走，不知道我们是机器还是什么，至少应该轮休才对啊，我们才进一年的新员工又不敢向上级反映，没有地位、没有势力，没人撑腰。希望您能给予指点，我们这样的员工是否该争取一点休息的时间呢？
我是一名农村信用社的退休员工，这几天县联社要我们对医保作出选择，一是写出不参加医保的申请，一是保留原来原单位发包干药费住院按比例报帐。这符合法律吗？我想保留原来的原单位发包干药费住院按比例报帐，但又担心以后万一住院了，原单位不给报帐或刁难，怎么办？能通过法律手段对住院费报帐吗？
我在农村信用社借了24000元我每年都还了利息，可是09年来了一个新女主任，语气不怎么好，年里来收利息于是我和她发生了口头之争，就一时没有还利息，直到今天3月29日又来收利息，可是语气还是很不好，出口就骂人，我说你一个主任来收利息，说话要和气，不要出口就骂人，这时她就说：我骂人还怎么样，我还砸了你的店去，就动
我父近期病故，原是信用社职工，退休后弟弟顶职（两年后自动离职），我母亲今年83岁高龄。找到信用社后，其方只是说，后期一切费用将一次给予6000元（包括抚恤金、安葬费等）。可是好像有关文件说是员工因病死亡后工资还会续发10/20个月吗？好像安葬费，抚恤金都是另外算的。我母亲是否也可以发放一定的生活补助费呢？
河南省周口地区农村信用社2010年7月出台文件让员工缴纳保证金，按照实发工资（岗位工资+绩效工资）5%，8%，10%的比例进行扣划，这样做有法律依据吗
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
公司拟了一份文件，文件是员工自愿放弃年休假，然后员工签字，后来辞职公司说自愿放弃了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原
律师您好？ 想咨询一下员工周末出差是否算加班？主要是进行招投标、洽谈业务及项目调研实地考察。 另外员工参加公司组织的外派培训，从喀什到乌市、内地等地方培训，如遇周末是否算加班？谢谢！ 主要是中层管理人员和普通员工
一员工违法被法院判处有期徒刑2年，缓刑2年，单位依据单位规定对其进行了开除厂籍留用察看的处分后，只发生活费。但员工在节假日上班时可以不给加班费吗
我们公司正班（办公室职员)是早8:30到下午5:30，早班（普通员工）就是早上7:00到晚上19:00，晚班就是晚19:00到早7:00，就以上说的上班时间久已经加班3个半小时了，厂里还要求再加两个小时，今天又要求12小时之外又加3个半小时，如果不加就以不服从领导安排给处分，警告处分要罚钱最低50元，这样一来我们在正常班时间以外就
